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這家第六空間大都會家居商城，在蕭山商城南路上。陳女士家住蕭山新塘，她去應(yīng)聘的崗位是活動執(zhí)行專員，負責(zé)一些會議會展的布置。她說商場離家比較近，騎電動自行車10分鐘就到了。

陳女士：“（你之前是做什么的）前一份工作是剛在試用期，做客服的（那之前這個工作為什么不想做了）因為試用期我們是沒有提成的，但是我是奔著提成去的，但在試用期階段我們公司開例會也好，讓我感覺我在接觸客戶的過程中也好，感覺到后期的話，業(yè)績提成空間不是很大（有接觸過這個活動執(zhí)行嗎）活動執(zhí)行有的，我以前的老本行就是活動執(zhí)行。”

陳女士在網(wǎng)上提交了簡歷，她說4月27號和28號去面試了兩輪，比較順利，有名負責(zé)人事的工作人員跟她約定5月6號入職，自己4月30號向原公司提出辭職。

陳女士：“到5月4號她通知我說，這個崗位取消了（為什么會取消）她說是她們內(nèi)部崗位的調(diào)整（當時你聽到這個消息是什么感覺）震驚啊，我表示很驚訝，我在想，一個公司怎么會基本的誠信都沒有�！�

找到第六空間大都會家居商場，負責(zé)人事的張經(jīng)理回應(yīng)，當時商場招活動執(zhí)行專員主要是為了五一假期的活動，開始想讓陳女士假期前來，后來陳女士說原單位還有些事情，所以部門同事就說讓她5月6號來入職。

杭州蕭山第六空間大都會人力資源部 張經(jīng)理：“后來就是我們綜合考慮了一下這個崗位，活動期結(jié)束了，你再來其實，因為接下來我們要大調(diào)整，肯定要調(diào)休或者放假，或者怎么樣，其實來的意義性不大，所以我們在考慮，能不能暫緩，就是先跟她說暫時往后延遲，就是暫時這個崗位先不招，往后延遲�！�

陳女士：“跟小姑娘這個聊天記錄，剛才你們都拍了照片，我沒有一句話，說我5月1號會入職，哪怕試探性的都沒有，更別說保證5月1號會入職了，對不對，然后她說她們有變動，難道你們在招臨時工嗎，要這個5月1號的活動招一個我，不需要了就不要我了，你們是招臨時工還是長期工�！�

杭州蕭山第六空間大都會人力資源部 張經(jīng)理：“在沒有發(fā)錄取通知之前，很多情況會允許發(fā)生的，也有可能在審批過程中，這個崗位確實不招或者延緩招，或者自己內(nèi)部有人調(diào)過來，也有這個可能（那我們這個崗位是屬于什么情況）就是我們這個崗位暫時可能會有合適的人過來，因為我們在外招的同時，也在聊內(nèi)部的人員嘛�！�

張經(jīng)理說，是否招聘員工，具體要看用人部門的需求，目前確實是暫緩招聘，不過記者在招聘網(wǎng)站上看到，這個職位的招聘信息還在。

杭州蕭山第六空間大都會人力資源部 張經(jīng)理：“暫時沒有這么快錄用，但是我在復(fù)盤和在做一些重新考慮的，梳理的過程當中，我想通過之前一些進出的人員情況，包括現(xiàn)在有一些候選人投我們簡歷，我跟他聊的過程當中，我在想看清楚，包括用人部門看清楚，到底什么樣的人更適合這個崗位。”

陳女士說，面試完她跟商場負責(zé)人事的工作人員確認了兩次，對方都說5月6號入職，所以自己才會從原公司辭職。

陳女士：“難道你要說這個商場的負責(zé)人，面試我是假的，企劃部負責(zé)人面試我是假的嗎（張經(jīng)理：那倒沒有）經(jīng)過兩輪面試，企劃部負責(zé)人和商場負責(zé)人，他們兩個都是開玩笑的嗎，難道他們不是這個商場的負責(zé)人，他們是相聲，小品演員嗎�！�

杭州蕭山第六空間大都會人力資源部 張經(jīng)理：“但是我們理解的，就是因為只是口頭上，微信上的溝通，沒有發(fā)正式的錄取通知，我們一般來說跟候選人都說，所有的東西以你拿到紙質(zhì)的取通知，形成這樣的關(guān)系為準�！�

張經(jīng)理說，因為部門同事確實說過讓陳女士5月6號入職，后來也讓負責(zé)銷售的經(jīng)理跟陳女士溝通，看能不能以企劃專員的身份先入職，但陳女士情緒比較激動，沒有接受這個方案，還要求要商場補償原單位一個月的工資4500塊錢。

杭州蕭山第六空間大都會人力資源部 張經(jīng)理：“確實有些語言上，我們確實處理的不是很妥當，那么可能在沒有走完流程，發(fā)offer（錄取通知）之前，我們可能提前跟她說，微信上跟她說你一定要來，或者怎么樣，這確實是會對應(yīng)聘者來說造成一個誤導(dǎo)，讓她會覺得，我已經(jīng)被錄用到了，那么確實這一塊剛剛也提醒了我，那我覺得這個事情，確實以后我們自己要做好培訓(xùn)，包括溝通的話術(shù)�！�

關(guān)于補償?shù)膯栴}，雙方在現(xiàn)場沒有達成一致，陳女士表示接下來她會通過法律途徑維權(quán)。