員工在微信群內向老板討要工資，并發(fā)布聊天截圖表示老板有“克扣工資”“性騷擾員工”情形。近日，岳陽縣人民法院審理了這起名譽權糾紛，判決被告魯某在“某行業(yè)群”微信群中連續(xù)一周發(fā)布道歉聲明，并支付原告袁某精神撫慰金2000元。湖南法院網日前公布了這個案例。

散布“老板性騷擾員工”相關信息

袁某系“某健身房”股東，同時管理一家培訓機構。2022年，魯某任“某健身房”店長，并于當年9、10月因“疏于管理”、未完成考核目標等原因被扣工資共計1900元，后魯某從“某健身房”離職。2023年4月，魯某到袁某管理的培訓機構任職營銷，因雙方工作期間發(fā)生矛盾，魯某提出辭職并要求結算工資和提成，袁某則表示財務結算需要一定周期，且因魯某未完成工作目標，只能結算工資，不能結算提成。

5月6日晚，魯某在微信網友人數為120余人的“某行業(yè)群”向袁某討要工資，同時將其與一名“某健身房”女員工及其與一名策劃公司工作人員的聊天截圖發(fā)布在群內。其與女員工聊天截圖中談到袁某的內容為“一個老板就性騷擾員工……”“開玩笑摸別人腿？”等；與策劃公司工作人員的聊天截圖中談到袁某的內容為“你們那做活動最后袁總還沒給結提成”。該截圖被群內其他網友以“某健身房被爆老板性騷擾員工”傳播出去。

另查明，5月9日，袁某管理的培訓機構支付了魯某全部應得工資，魯某也接受了沒有提成的事實。

法院：被告造成了原告社會評價降低

法院審理認為，名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等方面的社會評價。公民的名譽權受法律保護，任何組織、個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽權。

本案中，被告在有120余人的微信群中發(fā)布自己與他人的聊天截圖，其中內容涉及原告有“克扣工資”“性騷擾員工”情形。關于“克扣工資”，雖然被告提供了證據證明其2022年在“某健身房”工作期間存在被罰款的情形，但原告僅是該單位的股東之一，即使存在扣工資也是單位行為，不能簡單推定是原告?zhèn)�人克扣工資。被告在原告管理培訓機構工作期間，培訓機構已全部支付其工資。而被告在微信群中宣揚原告存在扣錢、結不到錢等內容，侵害了原告的名譽權。關于“性騷擾員工”一事，被告亦未能提供證據證明原告有“性騷擾員工”情形，卻將未經核實的內容散布在人數眾多的微信群中，客觀上造成了原告的社會評價降低和社會形象貶損，被告的行為構成對原告名譽權的侵害，使原告遭受了精神損害，應承擔相應的法律責任。綜上，法院遂作出上述判決，目前判決已生效。

法官提醒，隨著社交媒體的迅猛發(fā)展，公眾自由表達的言論空間日益拓展，手機微信、微信群等網絡社交平臺雖是虛擬空間，但不是法外之地，公民在網絡環(huán)境中活動時，同樣要遵守法律法規(guī)，不得濫用權利、隨心所欲。魯某與袁某產生矛盾糾紛后，應通過合情合理合法的途徑化解，利用網絡平臺散布不實信息，損害他人名譽的，應當依法承擔相應的法律責任。

來源：瀟湘晨報