員工在微信群內(nèi)向老板討要工資，并發(fā)布聊天截圖表示老板有“克扣工資”“性騷擾員工”情形。近日，岳陽縣人民法院審理了這起名譽(yù)權(quán)糾紛，判決被告魯某在“某行業(yè)群”微信群中連續(xù)一周發(fā)布道歉聲明，并支付原告袁某精神撫慰金2000元。湖南法院網(wǎng)日前公布了這個(gè)案例。

散布“老板性騷擾員工”相關(guān)信息

袁某系“某健身房”股東，同時(shí)管理一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2022年，魯某任“某健身房”店長，并于當(dāng)年9、10月因“疏于管理”、未完成考核目標(biāo)等原因被扣工資共計(jì)1900元，后魯某從“某健身房”離職。2023年4月，魯某到袁某管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職營銷，因雙方工作期間發(fā)生矛盾，魯某提出辭職并要求結(jié)算工資和提成，袁某則表示財(cái)務(wù)結(jié)算需要一定周期，且因魯某未完成工作目標(biāo)，只能結(jié)算工資，不能結(jié)算提成。

5月6日晚，魯某在微信網(wǎng)友人數(shù)為120余人的“某行業(yè)群”向袁某討要工資，同時(shí)將其與一名“某健身房”女員工及其與一名策劃公司工作人員的聊天截圖發(fā)布在群內(nèi)。其與女員工聊天截圖中談到袁某的內(nèi)容為“一個(gè)老板就性騷擾員工……”“開玩笑摸別人腿？”等；與策劃公司工作人員的聊天截圖中談到袁某的內(nèi)容為“你們那做活動(dòng)最后袁總還沒給結(jié)提成”。該截圖被群內(nèi)其他網(wǎng)友以“某健身房被爆老板性騷擾員工”傳播出去。

另查明，5月9日，袁某管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付了魯某全部應(yīng)得工資，魯某也接受了沒有提成的事實(shí)。

法院：被告造成了原告社會(huì)評(píng)價(jià)降低

法院審理認(rèn)為，名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等方面的社會(huì)評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)，任何組織、個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽(yù)權(quán)。

本案中，被告在有120余人的微信群中發(fā)布自己與他人的聊天截圖，其中內(nèi)容涉及原告有“克扣工資”“性騷擾員工”情形。關(guān)于“克扣工資”，雖然被告提供了證據(jù)證明其2022年在“某健身房”工作期間存在被罰款的情形，但原告僅是該單位的股東之一，即使存在扣工資也是單位行為，不能簡單推定是原告?zhèn)�人克扣工資。被告在原告管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已全部支付其工資。而被告在微信群中宣揚(yáng)原告存在扣錢、結(jié)不到錢等內(nèi)容，侵害了原告的名譽(yù)權(quán)。關(guān)于“性騷擾員工”一事，被告亦未能提供證據(jù)證明原告有“性騷擾員工”情形，卻將未經(jīng)核實(shí)的內(nèi)容散布在人數(shù)眾多的微信群中，客觀上造成了原告的社會(huì)評(píng)價(jià)降低和社會(huì)形象貶損，被告的行為構(gòu)成對(duì)原告名譽(yù)權(quán)的侵害，使原告遭受了精神損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。綜上，法院遂作出上述判決，目前判決已生效。

法官提醒，隨著社交媒體的迅猛發(fā)展，公眾自由表達(dá)的言論空間日益拓展，手機(jī)微信、微信群等網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)雖是虛擬空間，但不是法外之地，公民在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中活動(dòng)時(shí)，同樣要遵守法律法規(guī)，不得濫用權(quán)利、隨心所欲。魯某與袁某產(chǎn)生矛盾糾紛后，應(yīng)通過合情合理合法的途徑化解，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)散布不實(shí)信息，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

來源：瀟湘晨報(bào)