向先生告訴記者，自己的妻子是一名月嫂，今年5月28日，妻子接到長沙孕媽咪甄選母嬰服務有限公司派單，去往雇主家干活。6月11日，妻子在雇主家干活時突然昏迷，送往醫(yī)院后被診斷為急性心梗。
向先生向記者出示了妻子的病歷記錄和疾病證明書，上面顯示，潘女士冠狀動脈粥樣硬化性心臟病、急性ST段抬高型心肌梗死（前壁）、心功能killipⅠ級，植入冠脈支架。
記者隨后來到長沙孕媽咪甄選母嬰服務有限公司進一步了解情況。
“我們跟月嫂包括跟客戶簽訂的是中介服務合同，至于說責任，最終由法律來裁決。我們在中間起到橋梁的作用、中介的作用，我們先服務后付款，我們是代收代付，合同里明確約定了我們不是用人單位，具體用人合同上都有甲乙丙，甲方是雇主，乙方是雇員，我們就是信息提供方。”長沙孕媽咪甄選母嬰服務有限公司主管歐陽先生表示。
歐陽先生：我們收取的是服務費，每個單收取一定的信息費服務費，這也是合理合法的。
記者：有沒有發(fā)月工資給她呢？
歐陽先生：沒有。
記者：她需不需要來打卡上班？
歐陽先生：不需要。
記者：需不需要接受你們的培訓、輔導、會議等？
歐陽先生：都不需要。
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這名負責人表示，家政公司此前檢查過潘女士提交的個人體檢資料，未見異常，6月11日潘女士在雇主家突發(fā)心梗進了醫(yī)院，公司才知道潘女士曾于發(fā)病前20天因感覺心臟疼痛自行前往醫(yī)院就診過，且此次上戶時潘女士攜帶了速效救心丸。潘女士家屬證實，上戶前，潘女士的確自行就醫(yī)，但當天心電圖檢查結果提示正常。另據(jù)家政公司負責人透露，公司為包括潘女士在內的每個月嫂購買了家政服務責任保險，在潘女士心梗病發(fā)后，他們多次與保險公司溝通，希望保險公司能進行理賠。
歐陽先生：是的。
記者：買了一個家政服務責任險，月嫂在工作中突發(fā)疾病可以理賠嗎？
歐陽先生：咨詢了法務，上午保險公司給我的回復是自身疾病，不予賠付。
記者：如果是受到意外傷害是可以理賠的，自身疾病是不賠付？
歐陽先生：對。
家政公司表示，如果向先生堅持認為公司應承擔責任，可走法律途徑維權。
歐陽先生說：“第一，不是公司的員工，不是天天在這里上班，也不需要我們培訓指導。保險是我們公司給她投的保，保險公司也很明確了。我們簽訂了合同，我們不想私下解決，我們相信法律，由法院來判決，如果需要我們來承擔的，我們一定會承擔。”
湖南湘鼎律師事務所律師張利表示：家政公司與月嫂是否構成勞動合同關系主要參考以下幾方面，是否簽訂了勞動合同，如果未簽訂勞動合同，那么家政公司是否對月嫂進行全面的勞動管理，包括考勤、工作內容、工作制度等，是否按月給月嫂支付相對固定的報酬，如果符合上述情況，那么家政公司可能與月嫂形成實質上的勞動合同關系。如果家政公司僅僅提供中介服務，收取固定金額或者固定比例的服務費，不參與月嫂的工作安排和管理，則可能不構成勞動關系。如果月嫂與家政公司不構成勞動關系，而是直接受雇于雇主，由雇主安排月嫂的具體工作并支付勞務報酬，則雙方屬于勞務關系，根據(jù)《民法典》一千一百九十二條，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。雇主有過錯，則承擔過錯責任，無過錯則不承擔責任。若三方無法確定法律關系及責任比例有爭議，無法協(xié)商一致，可做好證據(jù)收集，訴至法院，由法院依法審理后確定法律關系及責任比例。
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