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女子入職掌門教育未滿月就被離職！是業(yè)績不好還是惡意辭退？

網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通時間：2021-08-12

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公司要求“自愿離職”

未解除勞動合同被停職

入職30多人僅剩一人

被迫拍照打卡上班

公司裁員現(xiàn)象普遍

擔(dān)心工資被拖欠

今年7月12號，梁女士通過應(yīng)聘，入職長沙泊富廣場的長沙掌門教育，可讓她沒有想到的是，自己工作還未滿一個月，就被要求離職。

梁女士拒絕離職后，公司不僅不讓她進(jìn)入公司大門，還將她從公司群踢出。這讓梁女士很是氣憤。

梁女士告訴記者，她在公司上班才十多天，就收到了公司人事部要求個人自愿離職的通知。

然而自己并未按公司要求離職。

梁女士介紹，自己所在的銷售部以前有不少人，而現(xiàn)在就只剩下部門主管和半離職狀態(tài)的自己。

記者詢問部門主管，對方表示梁女士的業(yè)績和工作狀態(tài)還可以，但是具體情況自己并不清楚，要和HR溝通。

梁女士說，她入職以來有兩筆業(yè)績，為公司創(chuàng)造了12000多元的收益。

梁女士表示，掌門教育是一家線上教育的上市公司，在全國有不少分公司，公司其他區(qū)域裁員現(xiàn)象很普遍。

-02-

員工要求繼續(xù)上班

若開除則依法賠償

主管稱業(yè)績不過關(guān)

員工質(zhì)疑惡意辭退

公司將向總部反饋

勞動監(jiān)察部門跟進(jìn)

梁女士說，自己在掌門教育應(yīng)聘，卻被要求簽在一家湖北的勞務(wù)公司名下，而且試用期長達(dá)6個月，這明顯就是公司為逃避責(zé)任而提前做的準(zhǔn)備。

那么，掌門教育單方面與梁女士解除勞務(wù)關(guān)系合理嗎？對此，掌門教育會給出什么解釋呢？

隨后，記者聯(lián)系到了長沙掌門教育人力資源主管劉女士。劉主管表示，要求梁女士離職也是公司考核所作出的決定。

對此，梁女士稱自己在工作過程中并沒有收到不合格的通知或考核標(biāo)準(zhǔn)。

工作不到一月就要考核離職，這讓梁女士無法接受，她認(rèn)為這就是公司惡意辭退員工。

隨后，記者將情況反映給了長沙開福區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)。

執(zhí)法人員表示，根據(jù)現(xiàn)場了解，梁女士是與一家湖北的優(yōu)藍(lán)國際勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，如果掌門教育與優(yōu)藍(lán)國際無用工協(xié)議就屬于無效合同。

對于梁女士的訴求，劉主管表示將盡快與公司總部協(xié)商，對此，勞動監(jiān)察部門也將繼續(xù)跟進(jìn)。

TAGS：社會 | 新聞轉(zhuǎn)載：長沙社區(qū)通

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