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女子入職掌門(mén)教育 未滿(mǎn)月就被離職！是業(yè)績(jī)不好還是惡意辭退？
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2021-08-12

-01-
公司要求“自愿離職”
未解除勞動(dòng)合同被停職
入職30多人僅剩一人
被迫拍照打卡上班
公司裁員現(xiàn)象普遍
擔(dān)心工資被拖欠  
今年7月12號(hào)，梁女士通過(guò)應(yīng)聘，入職長(zhǎng)沙泊富廣場(chǎng)的長(zhǎng)沙掌門(mén)教育，可讓她沒(méi)有想到的是，自己工作還未滿(mǎn)一個(gè)月，就被要求離職。
梁女士拒絕離職后，公司不僅不讓她進(jìn)入公司大門(mén)，還將她從公司群踢出。這讓梁女士很是氣憤。
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梁女士告訴記者，她在公司上班才十多天，就收到了公司人事部要求個(gè)人自愿離職的通知。
然而自己并未按公司要求離職。
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梁女士介紹，自己所在的銷(xiāo)售部以前有不少人，而現(xiàn)在就只剩下部門(mén)主管和半離職狀態(tài)的自己。
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記者詢(xún)問(wèn)部門(mén)主管，對(duì)方表示梁女士的業(yè)績(jī)和工作狀態(tài)還可以，但是具體情況自己并不清楚，要和HR溝通。
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梁女士說(shuō)，她入職以來(lái)有兩筆業(yè)績(jī)，為公司創(chuàng)造了12000多元的收益。
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梁女士表示，掌門(mén)教育是一家線(xiàn)上教育的上市公司，在全國(guó)有不少分公司，公司其他區(qū)域裁員現(xiàn)象很普遍。
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-02-
員工要求繼續(xù)上班
若開(kāi)除則依法賠償
主管稱(chēng)業(yè)績(jī)不過(guò)關(guān)
員工質(zhì)疑惡意辭退
公司將向總部反饋
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)跟進(jìn) 
梁女士說(shuō)，自己在掌門(mén)教育應(yīng)聘，卻被要求簽在一家湖北的勞務(wù)公司名下，而且試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，這明顯就是公司為逃避責(zé)任而提前做的準(zhǔn)備。
那么，掌門(mén)教育單方面與梁女士解除勞務(wù)關(guān)系合理嗎？對(duì)此，掌門(mén)教育會(huì)給出什么解釋呢？
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隨后，記者聯(lián)系到了長(zhǎng)沙掌門(mén)教育人力資源主管劉女士。劉主管表示，要求梁女士離職也是公司考核所作出的決定。
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對(duì)此，梁女士稱(chēng)自己在工作過(guò)程中并沒(méi)有收到不合格的通知或考核標(biāo)準(zhǔn)。
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工作不到一月就要考核離職，這讓梁女士無(wú)法接受，她認(rèn)為這就是公司惡意辭退員工。
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隨后，記者將情況反映給了長(zhǎng)沙開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。
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執(zhí)法人員表示，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)了解，梁女士是與一家湖北的優(yōu)藍(lán)國(guó)際勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，如果掌門(mén)教育與優(yōu)藍(lán)國(guó)際無(wú)用工協(xié)議就屬于無(wú)效合同。
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對(duì)于梁女士的訴求，劉主管表示將盡快與公司總部協(xié)商，對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也將繼續(xù)跟進(jìn)。
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TAGS：社會(huì) | 新聞轉(zhuǎn)載：長(zhǎng)沙社區(qū)通
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