自從二胎政策正式放開之后，

許多家庭都把再要一個寶寶列入了計劃中，

不過生不生孩子，可不是夫妻倆說了算的，

那誰說了算呢？單位領導！

最近，濟南的朱女士就遇到了一件煩心事，

國家二胎政策放開后，

單位卻制定了一個新規(guī)定：

所有員工必須“按計劃排隊”生育，

一年兩個名額，上半年一個下半年一個。

而按照單位的排序，

朱女士要到2020年才能生孩子，

考慮到那時自己已經(jīng)34歲，年齡較大，

朱女士選擇了在去年懷孕并生下二胎，

但事后卻發(fā)現(xiàn)，

因為沒有按照單位計劃的年份生育，

自己被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。

對此朱女士表示不能理解，

因為單位去年只有自己一個人生孩子，

如果真是因為超額被罰款，自己也就認了。

對于這件事，

朱女士的工作單位領導也是一肚子苦水：

而問到對朱女士的處罰依據(jù)時，

這位領導的回應是：

“她沒有打任何招呼就提前懷孕，違背了誠信原則！”

其實，像這樣的“霸王規(guī)定”并不罕見，

許多以女性為主的單位，

像是醫(yī)院、幼兒園、學校等，

都有這樣的要求——

即使不會被辭退，

單位領導也會對這些女職工重新安排工作，

比如，學校小賣部售貨員……

女職工生育二胎是國家賦予的生育權，

用人單位限制生育時間，職工怎么看？

大部分女職工對單位的做法“敢怒不敢言”，

如果不服從規(guī)定，就要面臨被解聘或被迫離崗，

但也有人表示異議：

推后生育二胎時間后，

屆時如果發(fā)現(xiàn)自己生育不了小孩，那怎么辦？

單位會承擔這個責任嗎？

在“全面二孩”的大背景下，

多個省份相繼修改本地計生條例，

所有省份均對女性產(chǎn)假進行了不同程度延長↓

▲20余省份婚假、產(chǎn)假一覽表。

有網(wǎng)友說，全面二孩政策是放開了，

可是作為二三十歲的職場女性，

每次參加面試都會被問到結沒結婚，

計劃什么時候生孩子，現(xiàn)在又要問打不打算再生一個。

生孩子本就是女性求職的一道障礙，更別說生兩個了。

站在用人單位的立場，

員工集中生產(chǎn)帶來的是崗位缺人，

部門甚至整個單位的運行都會受到不小的影響，

單位出此規(guī)定似乎也有一定的現(xiàn)實合理性。

然而，

這能成為單位給員工附加生育義務的正當依據(jù)嗎？

在知乎上，有不少類似的提問

↓

如何妥善解決這個問題，

確實考驗用人單位的智慧和情懷。

如果能用尊重和保障的基本善意，

來處理員工生產(chǎn)帶來的用人荒，

還愁回崗之后的員工不能以更好的狀態(tài)投入工作嗎？

學學這位知乎匿名用戶的做法吧

↓

▲注：該回答太長，只截取了第一部分。