勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更；對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件。

據(jù)了解，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%；結(jié)案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。此外，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。

北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞介紹，從勞動爭議結(jié)案案件案由上看，勞動合同糾紛占98%。其中，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補償金糾紛案件數(shù)量更為突出；從勞動爭議案件訴訟主體上看，勞動關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征，女性勞動者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位；從勞動爭議案件訴求上看，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認(rèn)勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除的賠償金，未休年休假工資等幾個方面。

此外，單國鈞表示，受“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來對現(xiàn)行勞動關(guān)系的沖擊和影響，勞動爭議的糾紛類型已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)類型，新型案件不斷涌現(xiàn)，“勞動的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系也日漸模糊化，如近幾年來興起的‘送奶工’、‘送報工’、‘網(wǎng)約車司機(jī)’等。”

北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹，為達(dá)到公正、高效處理勞動爭議糾紛目的，北京高院先后走訪調(diào)研，與市勞動人事爭議仲裁委召開研討會，邀請有關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行論證、征求各方意見，最終形成了這份《解答》意見。

記者了解到，《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進(jìn)行了明確。

金曦表示，《解答》注重秉承勞動法的宗旨，即對勞動者和用人單位“雙保護(hù)”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益，注重以現(xiàn)行法律、法規(guī)為依據(jù)，探求立法精神，并參考部門規(guī)章和勞動政策，注重研究解決疏解非首都功能及京津冀一體化帶來的實際問題，從法律上找依據(jù)，和現(xiàn)實問題有機(jī)結(jié)合，注重結(jié)合實際進(jìn)行利益衡量，既強(qiáng)化了基本價值導(dǎo)向，也重視保護(hù)雙方的實際利益。