只因為下班后沒有參加一個會議,就被人“炒了魷魚”,這可不是開玩笑,事情就發(fā)生在市民王先生身上。
今年4月24日,在南寧市高新區(qū)某包裝公司工作的王先生和平時一樣工作,當(dāng)天他上的是早班,從上午8點到下午4點。
下午3點半的時候,他聽同事說起一會要開會,會議內(nèi)容是單位對員工的薪資訴求進行答復(fù)和溝通。
因為王先生交接班到4點鐘就下班,下班時間有急事要去醫(yī)院就先回去了,去到醫(yī)院他就打電話給生產(chǎn)部經(jīng)理說沒去開會,然后經(jīng)理也說沒關(guān)系。
可讓王先生萬萬沒想到的是
他居然會因為這個會議“下崗”。
到了4月28號,公司通知說不給王先生去上班,稱他被開除了。莫名其妙被開除,這讓王先生丈二和尚摸不著頭腦,更讓他感到奇怪的是,同樣缺席會議的另一名同事卻沒有被開除。
王先生覺得這樣被無理“辭退”讓他難以接受,于是一紙訴狀把該單位告上了法院,可西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院卻判其敗訴。
無奈之下,王先生只好上訴至南寧市中級人民法院,8月21日,該案開庭。
南寧中院認為,該單位以嚴重違反用人單位規(guī)章制度的理由,解除與王先生的勞動合同并不正確。另一方面,會議是在王先生的下班后召開的,該單位將參會定義為工作是牽強的,而且會議內(nèi)容是單位對員工的薪資訴求進行答復(fù)和溝通,王先生不參加,也僅僅屬于對自身權(quán)利的放棄。
最終法院判定該公司解除王先生勞動關(guān)系是違法解除,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向王先生支付解除勞動關(guān)系賠償金,即10個月的工資42000元。
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