今年五月份的時候參加的面試，面試的是儲備干部。嘉興的一個房產(chǎn)公司。面試體檢都過了以后，就進去實習。過了一個月多點，知道自己懷孕了，我身邊的人懷孕以后也是照常工作的。所以我也沒有特意告訴領(lǐng)導，但是公司的人也差不多都知道。大概一個禮拜前，另一個實習生也懷孕了，就在剛剛，領(lǐng)導把我叫過去說，希望我自己辭職，說接下來的工作力度太大，對我的身體狀態(tài)不大好……一堆套話。我一直說不要緊的，領(lǐng)導最后就說原因是，入職不到一年不能結(jié)婚，不滿兩年不能懷孕。
我當時就無語了，我剛進來的時候怎么沒聽過這個規(guī)矩？！對于這種情況，公司說會多賠我一個月工資，這種賠償合理嗎？PS：另一個懷孕的實習生聽說是公司某領(lǐng)導的侄女···
我入職以來，一直盡心盡力，想要表現(xiàn)出最好的自己，懷孕了也不嬌氣，該加班加班，該辦活動辦活動，現(xiàn)在就因為我懷孕，就要勸退我，否定我的所有努力，還說得冠冕堂皇！
我就想問問各位，實習期間辭退孕婦合理嗎？懷孕了就要被辭退，那女的豈不是要生完孩子才能上班？
樓主的遭遇一經(jīng)發(fā)帖很快在論壇上引來速度圍觀。目前閱讀量已超10W。
大多數(shù)網(wǎng)友都覺得公司這個做法有失公平，但也有網(wǎng)友覺得樓主在實習期間懷孕的確不合適↓↓↓。
但也有很多網(wǎng)友覺得樓主在實習期內(nèi)懷孕有違職業(yè)規(guī)范，而且對于公司來說會帶利益損失↓↓↓。
@xiao老虎：這個樓主先不厚道的，實習期間懷孕用人公司只要能證明你不能符合崗位要求是可以解雇你的，沒毛病。
不少網(wǎng)友給樓主支起了招，五花八門、腦洞大開↓↓↓。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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