不要把妒嫉擺在臉上，而要藏在心，別讓下屬看見(jiàn)，否則會(huì)讓人瞧不起。

　　同事間可能存在著明爭(zhēng)暗斗的現(xiàn)象，患得患失的心理也特別容易傷害到彼此平穩(wěn)的情緒，影響工作的效率。所以，我要提醒讀者，不要讓?xiě)n慮、妒忌的心理吞噬了價(jià)錢(qián)應(yīng)得的獎(jiǎng)賞！

　　讓我們來(lái)聽(tīng)一段甲乙兩位元同事間的對(duì)話：

　　“喂！公司那位李先生——是！就是那個(gè)喜歡贊賞別人的李先生。矣！他倒是蠻能廣結(jié)人緣的，是不是？”

　　“嗯！可是那位李先生的大學(xué)同王先生，人家可是頂尖的鋒頭人物，功課好、家世好，對(duì)校外的各項(xiàng)比賽成績(jī)更是令人刮目相看，你不知道，他可真是一表人才哪！”

　　“不！李先生容易往來(lái)，親切多了——”

　　“我們比較欣賞王先生！他一向提撥我們這些後輩。”

　　這就是個(gè)好例子。從大處著眼，王先生才是真正能照顧後輩的！

　　如果這樣的對(duì)話傳入王先生、李先生的耳朵，他們二人豈不是僵化了同事間的和氣嗎？這就是妒忌心在作崇所引起的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)呀！

　　聰明人是不會(huì)被這種妒忌心理中傷的，即使不甚開(kāi)心，也不至於愚昧到將它表現(xiàn)在臉上！以長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算來(lái)看，萬(wàn)一你對(duì)你的競(jìng)爭(zhēng)物件出露難色，或者處處與他過(guò)不去，你將來(lái)勢(shì)必?zé)o法容納各種有才華的人，你的部屬也不會(huì)服從你的領(lǐng)導(dǎo)，沖突、難關(guān)重重包圍著你。想想看，不值得呀！

　　人生，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，對(duì)於一個(gè)有理想有抱負(fù)的人而言，倒也不算短。眼前的一喜一憂，不足為懷，因?yàn)樾〔蝗虅t亂大謀。這個(gè)社會(huì)的層面昌廣闊的，同事間因妒忌而起的紛爭(zhēng)，在外人眼總是可笑的，一個(gè)常被當(dāng)做笑柄的人，有資格升為主管嗎？

　　一個(gè)白領(lǐng)階層的職員，在主管尚未發(fā)表意見(jiàn)之前，就應(yīng)洞察先機(jī)，這是作為主管人才的基礎(chǔ)本領(lǐng)。可是，若將之先見(jiàn)之明運(yùn)用在同事間彼此猜疑、妒忌的心理上，那麼今天張三調(diào)薪，明天李四升遷，這樣憂心惶惶不可終日，還能站穩(wěn)自己的腳根嗎？

　　莫管李四與上司攀上了什麼交情，一旦你為此而表露不滿，你的評(píng)語(yǔ)將會(huì)一落千丈。而且，不要只是瞻前而忘了顧後，在你的周遭，許多的口碑都是上司作為是否升遷你的重要參考。