隨著領導人的閱歷和成功因素的不斷增加，領導人逐漸會變得頭腦發(fā)熱，情緒變動異常，似乎自己所有的作為都是正確的，喜歡凡事不論大小都要做個決定，都喜歡被請教，因為這時候的自己似乎是最重要的。其實這種心態(tài)是及其可怕的。畢竟人無完人，退一萬步講，即使他的決定都是正確的，那這個領導人千萬別生病，否則，所從事的事業(yè)總又一天將不知所以然……

　　所以領導人應該學會授權，而不應該越權。

　　領導人防止和克服自己“越權”，唯一的實際方法是靠自尊、自愛、自重、自重、自控。權利本身就是有效的控制。行使權力的人要提高權利的自控能力。

　　一些領導人認為權力到手，便可以主宰一切，有了權力，就有了權威、權勢、就可以為所欲為，獨來獨往。于是把人、財、物等各種權利集于個人一身，主觀、專斷、個人說了算，建立自己的小天下。這種封建思想殘余必須打掉。

　　不克服權力的過度欲望，必將走向權力的雷區(qū)，而法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，終獎難逃公道。

　　其次，每個人都是安分守己，演好自己的角色。

　　每個人在生活中都要扮演不同的角色。在孩子面前是家長，在老人面前是晚輩；上講臺是先生，坐臺下是學生；看電視是觀眾，買東西是顧客；在上級面前是下級，在下級面前是領導。任何領導者，“上朝理政”是領導，權限以外是普通工作人員，在社會上是普通公民。按客觀實際認識自己，才有自知之明，才能把自己放到適當?shù)奈恢�，在不同場合，對不同事情扮演不同的角色。領導者任何時候都要以普通勞動者身份出現(xiàn)，這才是高明的、有覺悟的、受人尊敬的領導人。凡是當權時盛氣凌人，高高在上，濫用權利，不可一世，把權力當作私有專利的領導者，下臺后都沒有好的結果，尤其在人際關系方面。

　　所以，當領導人在被別人請教或?qū)⑾聸Q定的時候，請捫心自問：我越權了嗎？