每一個人的身上都有缺點，因為沒有人是完美的，但是就算是同樣的缺點，也會因為人、事、物的不同，結(jié)果影響到的層面也會大不相同，舉例來說：一個基層員工說謊，可能只會讓少數(shù)的客戶對他個人的看法生成意見；但是如果是一個總經(jīng)理說謊，這可能就會影響到客戶對于整個企業(yè)的看法和信心了。而基層員工會失去的可能只是手上的一筆生意，或是現(xiàn)有的工作；但是總經(jīng)理手上可能失去的卻是整個市場的信譽和公司的形象而且具有相當?shù)臍�傷力，這中間的影響力和影響層面可以說是天差地遠的了。

　　在一個企業(yè)當中，一個基礎(chǔ)的員工可能會隨著年資的增長、隨著經(jīng)歷的增加，伴隨著職位慢慢的升遷，當然在企業(yè)中的權(quán)利和影響力也就會越來越大。因此在這個時候的一舉一動，一言一行千萬不可以不慎，絕對不可以漫不經(jīng)心的忽略了自己的影響力，因為已經(jīng)有太多的例子擺在我們的眼前做為我們的借鏡，有很多人為了成就一個事業(yè)結(jié)果花了人生幾乎整輩子的時間去努力，但是事業(yè)崩盤卻只花了幾個月甚至幾天的時間就已經(jīng)退出了，因此有人說：“高處不勝寒”，越往高處走的時候就要越謹慎小心，不要沖昏了頭不知自己身在何方、身在何處。所以當您在享受高級主管權(quán)利的同時，不要忘記了在您身上背著更大的義務(wù)，那就是隨時的進步和隨時的調(diào)整！

　　當您如果有一天發(fā)現(xiàn)在您的耳邊再也聽不到任何建言的時候，一定要靜下心來好好思考其中的原因，一種原因可能就是您已經(jīng)完美至無懈可擊，另一種可能就是再也沒有人愿意給您任何的意見，而那將是一種放棄的態(tài)度，還有另一種就是對于其他人來說給您意見這個行為會讓他心中充滿恐懼！他人的態(tài)度常常就是自己態(tài)度的反射，所以有時可以將他人的態(tài)度視為自己的鏡子來看待，因為如果您不想聽，當然也就沒有人愿意講，相反的如果您是虛心接受請求指教，自然會有獨斷的建言出現(xiàn)，甚至是具有創(chuàng)意性的建言會圍繞在您的身邊，而這一切都將由您自己的態(tài)度來決定！

　　人是會改變的動物，行為會變、思想會變、態(tài)度會變、觀點會變而這些變化有可能是因為事件、有可能是因為外在環(huán)境的改變、也有可能是因為身份或是地位，甚至是因為收入的增加所導致。但是要記住創(chuàng)建好觀念、好習慣、好態(tài)度就像逆水往上游一樣要很努力才做的到，但是如果要創(chuàng)建壞觀念、壞習慣、壞態(tài)度就會向順水往下流一樣那是非常容易就做到的事，甚至是自然而然就發(fā)生的事。因此古人說：“吾日三省吾身”就是這個道理。大的改變和變化會很容易就能察覺的到，但是最害怕的是每一天細微的變化，不管是想法或是觀念，滴水穿石，別當鑄成大錯時才會驚覺，哎呀！怎么會這樣呢？

　　以下就是一些高級主管最容易付出慘痛代價的缺點，提供給大家做為參考，希望我們都能時時引以為戒，因為這些都是極具破壞力的缺點：

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