AB型主管的管理風(fēng)格

　　在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而AB型主管的特性有哪些呢？

　　一 AB型上司容易「絕望」

　　并不想和其他人一起工作。 他會事先下命令這該如何做、那該如何做，若眼見工作無法順進(jìn)行，他會突然改變做法，譬如說換人。為了打開自己的僵局，他寧可換掉陣前的大將以為籌碼。

　　二 AB型主管會因「爆發(fā)」而失敗

　　AB型的主管在感情上會有劇烈的震湯。當(dāng)他冷靜時(shí)，具有敏銳的直覺與講理的性情，并愿意將你當(dāng)作傾吐的對象。若一旦發(fā)起怒來，則全然變了個(gè)人似的，疑神疑鬼，并暴躁到恕不可抑的情況發(fā)生。無端遭受到波及的屬下，只好束手無策地在一旁等待。

　　三 AB型主管愛說「考慮看看」而有始無終

　　在傾聽屬下的意見這一點(diǎn)上，AB型主管算是有名的。他會先說「難為你了，竟可以考慮到如此周詳」讓你高興一下，讓你感覺到人情味濃厚，并可相處融洽。其實(shí)他只是想穩(wěn)固基礎(chǔ)。原因在于AB型人「善于精打細(xì)算」，由于公司的利益被他當(dāng)作金科玉律般謹(jǐn)記在心，因此他不愿輕易冒險(xiǎn)。對于他認(rèn)為不確實(shí)的企劃案便冰凍起來，而讓等待著命令指示的屬下等得不耐煩。

　　四 AB型主管重視「共鳴」

　　希望別人者都在工作上配合著他，因此消除內(nèi)部抵抗力是必需的。做起來不容易，但AB型的人仍會堅(jiān)定不移地去實(shí)行。當(dāng)他穩(wěn)固了毫無抵抗的一群人才后，便是個(gè)理想的應(yīng)聲蟲集團(tuán)。因此工作上，他不再接納所謂的新觀念、新意見，他只需要旁人的附和共鳴而已。

［］ ［］�。�］�。�］�。�］