50城白領(lǐng)平均月薪8730元
網(wǎng)友：又拖后腿了
數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市中，白領(lǐng)平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。
這份圖表一出，便引起了網(wǎng)友們的關(guān)注和討論。許多人自嘲地留言，這次怎么又拖后腿了?
@一個頭九個大：每次都拖后腿。恨自己!
@藍嘟嘟Blue：北京，4000。
@howie33：我是個假白領(lǐng)……
@驢蛋蛋立志成為蛋總：想把這個轉(zhuǎn)給老板看的舉個手!
@三鮮麵：剛過平均線……現(xiàn)在平均值都這么高了?
@Casparzoe：總是人均...工資高低還得看個人。
@qiaqiamore：廣州表示基本工資稅前差不多是這個數(shù)，但是以cbd地區(qū)的物價過的并不好。
而從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。
“3年前我從國外碩士畢業(yè)，回到北京來工作，當時預期薪資是6000元以上，覺得自己還在積累經(jīng)驗階段，收入只要能覆蓋生活費就行�！苯衲�27歲的鄭陽對中新經(jīng)緯說，“一年后我跳到了更高的平臺，由于銷售行業(yè)浮動較大，每個季度的收入都不相同。跳槽大約半年之后，我的月收入提高到了約10000-15000元，當時比較滿意。去年年底是我第二次跳槽，這次我的目標薪資為15000-20000元。雖然還有很多需要學習和積累的地方，但我認為一年內(nèi)可以達到自己的預期值�！�
▲圖片來源：攝圖網(wǎng)
關(guān)于白領(lǐng)薪資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，鄭陽表示自己身邊不是所有人都能夠達到這一平均值�！拔疑磉吂べY較高的90后基本都在銷售或技術(shù)崗位。有的崗位漲薪比較慢，一些公司還有入職幾年內(nèi)不漲工資的內(nèi)部規(guī)定，所以在工作3、4年內(nèi)薪資漲幅不大�！比欢嶊栆舱J為，收入僅為評價工作的一方面，其他因素如地理位置、對個人能力的提升、工作時長及穩(wěn)定性等，對每個人的重要性各有不同。
當目前工作崗位難以達到預期薪資時，跳槽則成為了一大選擇。在跳槽旺季中，漲薪也是眾多求職者的主要訴求之一。數(shù)據(jù)顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關(guān)系來看，前一份工作時長在12-24個月的求職者，跳槽后所獲得的薪資相對最高。
“我畢業(yè)2年多，已經(jīng)換了4份工作。”在北京工作的李楠對中新經(jīng)緯說，“前三份工作時間分別為9個月、1年、6個月，到現(xiàn)在為止，收入大概提高了50%。在求職時，薪資在我的訴求中能占到前三，其他兩項是職位匹配度，以及對個人能力的培養(yǎng)�，F(xiàn)在這份工作比較滿意，希望能穩(wěn)定下來，我也不喜歡頻繁跳槽。”
城市間人才流動加劇
杭州、武漢、成都、鄭州、西安成為熱門
隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。
數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，一線城市(北上廣深)人才繼續(xù)流出至二三線城市，凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。相應(yīng)地，二線城市人才吸引力也繼續(xù)增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經(jīng)在18個月左右的區(qū)間里相對穩(wěn)定。
盡管二線城市人才數(shù)量快速上升，但在人才質(zhì)量方面，二線城市還和一線城市有明顯差距。數(shù)據(jù)顯示，2018年旺季，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)等高薪行業(yè)且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。
今年30歲的陸遠2年前從廣州來到杭州定居，他向中新經(jīng)緯表示，兩者都是非常適宜發(fā)展的城市�！拔以趶V州生活了5年，來到杭州主要是家庭原因。杭州的薪資標準普遍比廣州更高，但生活成本也隨之上漲了。因為G20峰會、亞運會等緣故，杭州的潛力也在逐步提升，我認為將來的生活節(jié)奏也會越來越快�！标戇h介紹道，他與妻子2016年在杭州購置的住房，如今價格已上漲了一半。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺
更多人選擇跨行跳槽
數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，各產(chǎn)業(yè)間平均薪資水平的分化進一步加劇。高薪行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)穩(wěn)坐前三，平均月薪較其他行業(yè)高出1000元以上。房地產(chǎn)、通信排名四五，雖然在薪資基數(shù)上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低于互聯(lián)網(wǎng)。
同時，隨著新興行業(yè)的崛起以及行業(yè)間薪酬分化加劇，人才轉(zhuǎn)行率正加速上升。數(shù)據(jù)顯示，2018年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍，產(chǎn)業(yè)間的人才流動正在迅速增長。
彭博畢業(yè)后加入了會展行業(yè)，但一年后卻選擇跳槽到了某知名IT企業(yè)。“選擇第一份工作是因為與個人愛好有關(guān)，但入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與當初的預期大有不同。當我接到第二家公司提供的崗位時，考慮到IT行業(yè)普遍收入較高，該公司的規(guī)模也更大，所以想趁年輕轉(zhuǎn)行�！�
▲彭博的工作臺 受訪者供圖
彭博認為，在工作3-5年內(nèi)轉(zhuǎn)行，甚至多次轉(zhuǎn)行都是可以接受的�！笆澜缱兓欤S多行業(yè)和職位在幾年前都還沒人聽說過，及時轉(zhuǎn)換更適合自己目標的行業(yè)是可以理解的。以前父母總認為轉(zhuǎn)行是非常有風險的行為，而現(xiàn)在大家的觀念也在轉(zhuǎn)變。”
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