然而，小編偷偷看了自己上個月的工資單。

于是傷心話就不多說了……

你達到平均數(shù)了嗎？

2018年春季在線數(shù)據(jù)顯示，廣州地區(qū)競爭指數(shù)為32.9（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）。廣州排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，計算機軟件行業(yè)排在第三，跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

報告認為，房地產(chǎn)行業(yè)在規(guī)范中探索新賽道，機會叢生，對求職者來說依然具有不小的吸引力，導(dǎo)致房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭激烈。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件行業(yè)整體薪資水平較高，對求職者的吸引力較大，導(dǎo)致競爭指數(shù)較高。

具體到每個職業(yè)，競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、高級管理和財務(wù)/審計/稅務(wù)。此外，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和IT質(zhì)量管理/測試/配置管理的競爭也較為激烈。交通運輸服務(wù)和高級管理的職位供給遠遠不及市場的需求，所以競爭也較為激烈。經(jīng)過十多年的快速發(fā)展，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理等職位的需求雖然隨著整個行業(yè)的發(fā)展在不斷增加，但多年從學(xué)校到社會的人才培養(yǎng)供應(yīng)了大量的求職者，所以求職競爭指數(shù)較高。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，廣州地區(qū)2018年春季求職期的平均薪酬為7965元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第五位，薪酬水平略有下降（上一季度平均薪酬為8007元），排名較上一季度上升兩位。從薪酬的分布情況來看，廣州地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的33%，8000元以上的占30.9%，比上一季度的29.2%略有上升。

具體來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為10738元；其次為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)，薪酬水平為10340元；再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，平均月薪為10199元。廣州作為金融的重點區(qū)域，基金/證券/期貨/投資行業(yè)一直是熱門，平均薪資水平和排名均有所上升，租賃服務(wù)進入薪酬前十的排行榜。智聯(lián)招聘專家建議，求職者就業(yè)時不應(yīng)盲目看薪酬，而想應(yīng)該根據(jù)自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養(yǎng)職業(yè)知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權(quán)。

總體看，2018年第一季度廣州地區(qū)的職場競爭情況較為緊張，競爭指數(shù)上升；各個職位整體的平均薪酬水平也略有下降。不過全國情況也相似。《2018年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，2018年春季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為42.8，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每42.8人競爭一個崗位，呈現(xiàn)出跳槽旺季專屬的市場特征。

全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7629元，本季度平均薪酬環(huán)比下降2.1%。分析認為，招聘旺季人才市場流動頻繁，求職競爭較為激烈，因此企業(yè)給出的薪酬預(yù)算有小幅回落。

第一季度是求職招聘的“金三銀四”，市場活躍，機會多且競爭激烈。智聯(lián)招聘專家認為，對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準；對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積社會經(jīng)驗的同時，密切關(guān)注招聘市場動態(tài)，把握好招聘的節(jié)奏，充分利用招聘資源，才能在職場競爭中多一分勝算