紅杉資本董事長(zhǎng) Michael Moritz 今年初在《金融時(shí)報(bào)》寫(xiě)專(zhuān)欄，稱(chēng)中國(guó)科技公司的“職業(yè)道德”遠(yuǎn)勝過(guò)美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：高層經(jīng)理上午 8 點(diǎn)左右開(kāi)始工作，直到晚上 10 點(diǎn)才離開(kāi)，其中大多數(shù)人是每周工作 6 天，而且很多其實(shí)是 7 天都這么做。今年初，雅虎酋長(zhǎng)楊致遠(yuǎn)也談到了中國(guó)科技界的 996 現(xiàn)象，稱(chēng)令人欽佩。

中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”年齡歧視“真實(shí)寫(xiě)照

以下文章來(lái)自 Bloomberg：前者與后者，其實(shí)是一個(gè)硬幣的兩面？本文為硅發(fā)布翻譯簡(jiǎn)寫(xiě)。

年過(guò)三旬？在中國(guó)科技界，你已經(jīng)太老了

2017 年 12 月，一個(gè)寒冷的早晨，時(shí)間剛過(guò) 9 點(diǎn)，歐建新向妻子和兩個(gè)子女道別，離開(kāi)家去公司。他在中國(guó)智能手機(jī)制造商中興通訊的深圳總部工作，任研究工程師。約一周前，歐建新被公司勸退，但管理層想找他再談一談。

“公司有內(nèi)斗”，他曾這樣告訴妻子：“我很可能成為犧牲品”。尚不清楚那天歐建新是否面見(jiàn)了管理層，外界只知道接下來(lái)發(fā)生的事：他到公司后去了研發(fā)園區(qū)他曾工作過(guò)的辦公室，從 26 樓跳樓身亡，年僅 42 歲。

歐建新從 26 樓跳樓身亡，年僅 42 歲

事發(fā)四天后，歐建新的妻子在博客平臺(tái)“美篇”上發(fā)文，寫(xiě)了丈夫的死和死亡情況。她在博客中說(shuō)：中興通訊拒絕給出歐建新被解雇的理由。據(jù)彭博社報(bào)道：當(dāng)時(shí)彭博商業(yè)周刊記者試圖與該公司聯(lián)系，兩天后，歐建新的妻子將博客撤下，她和中興通訊的發(fā)言人都沒(méi)有回應(yīng)評(píng)論請(qǐng)求。

然而，歐建新的故事卻有自己的生命：事發(fā)后四個(gè)月里，閱讀歐建新妻子的博客成為了一種“病毒現(xiàn)象”，美篇平臺(tái)內(nèi)容僅注冊(cè)用戶(hù)可見(jiàn)，站內(nèi)博客瀏覽量超過(guò) 10 萬(wàn)，但通過(guò)口耳相傳和媒體報(bào)道，故事到達(dá)率達(dá)到了百萬(wàn)級(jí)別。

中興勸退歐建新的原因和他自殺動(dòng)機(jī)依然無(wú)從知曉，但對(duì)談?wù)撨@個(gè)故事的網(wǎng)民而言，這些都不重要。幾乎立刻，讀者抓住了歐建新的年齡：42 歲。在中國(guó)，他可能會(huì)被認(rèn)為太老而無(wú)法勝任工作。根據(jù)中國(guó)最大招聘網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”數(shù)據(jù)：四分之三的科技工作者年齡小于 30 歲，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)多年來(lái)的焦慮在這一刻集體爆發(fā)，并被稱(chēng)為“ 30+ 的中年危機(jī)”。

Helen He 留著波波頭，皮膚光澤，看上去與女大學(xué)生無(wú)異。她在上海一家科技公司做招聘官，深知年齡的壓力：她已經(jīng) 38 歲，而老板讓她不要招任何超過(guò) 35 歲的應(yīng)聘者。

“多數(shù) 30 多歲的人已經(jīng)結(jié)婚，而且必須照顧他們的家人——這導(dǎo)致他們難以專(zhuān)注于高強(qiáng)度的工作，“她也認(rèn)為這是社會(huì)共識(shí)。但也許她已經(jīng)料到：自己有一天要離職換工作時(shí)，也可能會(huì)面對(duì)同樣情況：“如果一個(gè) 35 歲的應(yīng)聘者不是來(lái)應(yīng)聘“經(jīng)理”的，招聘公司甚至都不會(huì)看他簡(jiǎn)歷一眼。”

“理想化的年輕人”是美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的DNA。喬布斯、比爾·蓋茨和扎克伯格，都是著名的大學(xué)輟學(xué)生，分別創(chuàng)辦了：蘋(píng)果、微軟和 Facebook，而在這些公司文化里，充滿(mǎn)了對(duì)權(quán)威的不信任。

自 2015 年以來(lái)，谷歌一直在加利福尼亞州應(yīng)對(duì)一場(chǎng)與年齡相關(guān)的集體訴訟，而在 3 月，ProPublica 調(diào)查顯示：過(guò)去五年中，IBM 在美國(guó)裁掉 20,000 名上了年紀(jì)的雇員，以“大幅增加 1980 年后出生的員工數(shù)量”。兩家公司都表示：他們遵守了就業(yè)法。

而在中國(guó)，歧視的年齡邊界甚至比美國(guó)還要年輕。

諷刺的是：中國(guó)大部分知名科技公司都由 30 歲以上的男性創(chuàng)辦。雷軍 40 歲時(shí)創(chuàng)辦了小米，這家智能手機(jī)制造商預(yù)計(jì)今年上市，估值 800 億美元。馬云創(chuàng)辦阿里巴巴時(shí) 34 歲，而李彥宏創(chuàng)建百度時(shí) 31 歲。騰訊的馬化騰是個(gè)例外，創(chuàng)業(yè)時(shí)年僅 27。然而，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新一代創(chuàng)始人要年輕許多——滴滴出行的程維和今日頭條的張一鳴，事業(yè)起步時(shí)也就 20 來(lái)歲。

今日頭條創(chuàng)始人張一鳴

科技行業(yè)的工作和職業(yè)運(yùn)動(dòng)員類(lèi)似。

中國(guó)各行各業(yè)都存在對(duì)年長(zhǎng)員工的壓力，但在科技行業(yè)尤甚，狂熱雇傭年輕人才，反映了中國(guó)渴望證明自己的全球領(lǐng)導(dǎo)者地位。中國(guó)已連續(xù)幾十年通過(guò)科技進(jìn)步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但習(xí)近平主席的“中國(guó) 2025 計(jì)劃”把活躍度帶到一個(gè)更高水平，科技行業(yè)也迫切需要實(shí)現(xiàn)自己的野心：在半導(dǎo)體和人工智能等先進(jìn)技術(shù)中領(lǐng)先全球。

表面上看，歐建新的死與 2010 年和 2011 年富士康低薪工人自殺潮有相似之處，都可以被廣泛歸因于勞動(dòng)濫用。然而，談?wù)摵突貞?yīng)歐建新故事的人，在意的是事件揭露的另一個(gè)問(wèn)題。

在一個(gè)擁有 14 億人口的國(guó)家里，許多中國(guó)科技公司發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而雇傭年輕員工，比雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人所花費(fèi)成本更少。為應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常期望員工按所謂的 996 時(shí)間表工作：上午 9 點(diǎn)上班，晚上 9 點(diǎn)下班，每周工作 6 天，節(jié)假日照常。前文提到的 He 女招聘官曾在知乎寫(xiě)過(guò)一篇文章，講人過(guò)了 30 歲后，很難從熬夜中恢復(fù)過(guò)來(lái)，生活重點(diǎn)從工作轉(zhuǎn)向家庭，加班加點(diǎn)成為更大的負(fù)擔(dān)�！霸谌肆�資源方面”，她寫(xiě)道：“我發(fā)現(xiàn)，剛到 30 歲中年危機(jī)就已經(jīng)開(kāi)始了”。

在智聯(lián)招聘，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的招聘信息都要求 35 歲以下的應(yīng)聘者：京東招聘高級(jí)經(jīng)理，要求有碩士學(xué)位；攜程招聘銷(xiāo)售，要求年齡在 20-28 歲間（京東稱(chēng)，其嚴(yán)格禁止基于年齡或性別的招聘限制，攜程拒絕評(píng)論）。北京一家技術(shù)初創(chuàng)公司最近招聘前端開(kāi)發(fā)人員，招聘公告中表示：該公司愿放寬對(duì)教育程度的要求，但限制年齡；大學(xué)學(xué)位不是招聘必須的，但如果你超過(guò) 30 歲，就別再來(lái)應(yīng)聘。

“在科技行業(yè)工作，就像是當(dāng)一名職業(yè)運(yùn)動(dòng)員”，曾投資小米和 Twitter 的企業(yè)家、天使投資人 Robin Chan 說(shuō)：“你在 20-40 歲時(shí)要盡可能地努力工作，爬到行業(yè)上游，成為佼佼者。之后，你可以去干點(diǎn)兒別的，把機(jī)會(huì)讓給年輕人”。

中國(guó)的國(guó)家法律禁止基于性別、宗教和殘疾的歧視，但基于年齡拒絕聘用某人是完全合法的。

“因?yàn)槟挲g原因被解雇的人，很少向律師尋求幫助”，福特漢姆大學(xué)法學(xué)院的社會(huì)活動(dòng)家和訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者 Lu Jun 說(shuō)，他曾成功爭(zhēng)取禁止中國(guó)雇主歧視乙肝攜帶者的立法，而在這之前，歧視很常見(jiàn)。

由于沒(méi)有訴訟的法律依據(jù)，很少有人采取行動(dòng)，但也有其他方法可以對(duì)雇主施加壓力。2011 年，深圳證券交易所在其網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告，要求應(yīng)聘者年齡在 28 歲以下。當(dāng)?shù)匾患曳菭I(yíng)利組織的負(fù)責(zé)人就此事給人力資源和社會(huì)保障局寫(xiě)了一封公開(kāi)信。媒體進(jìn)行了報(bào)道，在深圳證券交易所核實(shí)此事后，這條招聘信息被刪除。

公共機(jī)構(gòu)在迫使政府做出改變上功不可沒(méi)，因?yàn)榻?jīng)常被私企當(dāng)作學(xué)習(xí)的例子。Lu 說(shuō)，這會(huì)造成涓滴效應(yīng)。去年秋天，在歐建新的故事開(kāi)始流傳前不久，人權(quán)律師 Zhang Keke 聽(tīng)到幾位同事談?wù)�，深圳檢察官辦公室職員的職位要求，年齡上限為 28 歲�！芭c中國(guó)其他城市相比，深圳已經(jīng)足夠開(kāi)放，我不相信居然會(huì)發(fā)生這種事，”他說(shuō)。中國(guó)第五大城市深圳被譽(yù)為是全國(guó)的硅谷——中興、騰訊和華為總部都在那里，各方面也更為開(kāi)放。

張因涉及有爭(zhēng)議的案件聞名，兩年前創(chuàng)立公益律師網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)處理歧視案件。他將深圳招聘信息發(fā)送到他的網(wǎng)絡(luò)上，最終召集了一個(gè)由八名律師組成的小組，向深圳檢察官辦公室寫(xiě)了一封公開(kāi)信，建議他們通過(guò)考試方式取代年齡限制。

在中國(guó)，不是每個(gè)人都以“對(duì)抗”的方式，來(lái)回應(yīng)與年齡相關(guān)的招聘壓力。

有些人說(shuō)，這個(gè)系統(tǒng)教會(huì)他們比 30 多歲的同齡人更努力工作。成都諾基亞公司 33 歲的劉懷義，感覺(jué)在這個(gè)公司 IT 部門(mén)里，他的價(jià)值被縮小了，但這“促使我改變和提高技能，以能夠獲得一份更好的工作�！�

他說(shuō)：“我不認(rèn)為 35 歲后就找不到工作，IT 業(yè)的人都必須不斷學(xué)習(xí)跟上�！苯�(jīng)過(guò)八個(gè)月努力，他被跨國(guó)醫(yī)療保健公司的一個(gè) IT 職位聘用，這個(gè)崗位能提供給他更多工作保障。

頂尖技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)，促使產(chǎn)生更高薪水同時(shí)，也放寬了對(duì)諸如 AI 和機(jī)器學(xué)習(xí)等復(fù)雜領(lǐng)域技術(shù)人員的年齡要求，這往往需要高級(jí)學(xué)位。

根據(jù)世界銀行集團(tuán)數(shù)據(jù)：中國(guó)人口中有 47% 的人口年齡超過(guò) 40 歲，20 年前這一比例為 30%。而這一數(shù)字，到 2030 年預(yù)計(jì)將上升到 55%。盡管獨(dú)生子女政策已經(jīng)結(jié)束，去年中國(guó)出生人數(shù)是 1720 萬(wàn)，而 2016 年是 1850 萬(wàn)。

技術(shù)招聘人員 He 仍然希望年齡歧視在中國(guó)能最終消失。“人口老齡化意味著更少的年輕候選人可供選擇�！彼�說(shuō)：“如果你沒(méi)有更多的年輕員工，你將別無(wú)選擇�！�

就目前而言，她正為有朝一日自己的年齡會(huì)對(duì)不上自己的工作而準(zhǔn)備。她在上海有兩套房子，第二套已經(jīng)租給別人，以獲得額外現(xiàn)金，但她也夢(mèng)想寫(xiě)一本書(shū)，并正致力于作為一個(gè)作家和在線(xiàn)影響力作者的職業(yè)生涯。她開(kāi)了一個(gè)微信號(hào)，讀者如果喜歡她的文章，可以給她小費(fèi)。她在 4 月還發(fā)布了一本電子書(shū)，介紹公司可以如何用微信接觸求職者。

她建議其他人也照著做�！拔覀儞�(dān)心隨著年齡增長(zhǎng)可能失去工作。那個(gè)時(shí)候，我們?nèi)绾沃С肿约旱募彝�，并過(guò)上體面生活？”她問(wèn)：“我們得現(xiàn)在就開(kāi)始做點(diǎn)什么。” 

是誰(shuí)制造了年齡歧視

翻翻網(wǎng)上的招聘，很多寫(xiě)著性別不限、專(zhuān)業(yè)不限，卻注明了“35歲以下”“40歲以下”。有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)80%的招聘啟事，將求職者的年齡限制在35歲以下。(東方IC/圖)

(本文首發(fā)于2018年5月31日《南方周末》，原標(biāo)題為《是誰(shuí)制造了年齡歧視?》)   作者：李僑明 中山大學(xué)社會(huì)學(xué)系博士生

45已經(jīng)被內(nèi)化為絕大部分單位招聘的年齡紅線(xiàn)，而且?guī)缀鯖](méi)有受到任何質(zhì)疑。

在集體主義行為取向的系統(tǒng)里，個(gè)人的工作價(jià)值是“螺絲釘”式的存在，個(gè)人的價(jià)值被單一化和固定化了，而個(gè)人在面對(duì)系統(tǒng)時(shí)更難以討價(jià)還價(jià)。時(shí)間的極權(quán)主義滲入系統(tǒng)后，個(gè)人幾乎沒(méi)有招架之力。

近日，讀到一篇某著名媒體人的轉(zhuǎn)型自述“人生五十，從頭開(kāi)始”，作者認(rèn)真分析了“社會(huì)環(huán)境/系統(tǒng)”如何對(duì)待“大齡”的職業(yè)轉(zhuǎn)型者。她發(fā)現(xiàn)，歐美與香港和內(nèi)地一樣存在求職者的年齡歧視問(wèn)題。這種歧視風(fēng)潮赤裸裸地出現(xiàn)在高校招生/招聘、企業(yè)和地方政府的明文規(guī)定或潛規(guī)則當(dāng)中。男女都不能幸免。如作者所言，年齡歧視不僅不符合實(shí)踐上的邏輯，也涉嫌違反教育法和就業(yè)促進(jìn)法。

作者清楚知道，自己沒(méi)有在求學(xué)和求職過(guò)程中遭遇歧視，在統(tǒng)計(jì)學(xué)上“屬于一個(gè)例外”�；�于對(duì)自身社會(huì)位置的清醒認(rèn)知，她強(qiáng)調(diào):“不能因?yàn)樽约菏抢�外，而看不�?jiàn)自己其實(shí)甚至是系統(tǒng)性問(wèn)題存在的受益者……”“身為例外，應(yīng)該自覺(jué)應(yīng)有的責(zé)任，和其他人攜手，讓未來(lái)更多像自己一樣性別和年齡的人，可以擁有和自己一樣自如的選擇機(jī)會(huì)”。

我認(rèn)為有必要將討論往前推進(jìn)一步，比年齡歧視本身更可怕的是，為什么整個(gè)社會(huì)環(huán)境都在“默許”這樣的現(xiàn)象?到底是“誰(shuí)”在制造年齡歧視?本文僅從社會(huì)加速理論和日常觀察的角度去討論“誰(shuí)”在制造年齡歧視。

社會(huì)加速理論是法蘭克福學(xué)派第四代“掌門(mén)人”德國(guó)耶拿大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授哈特穆特·羅薩(Hartmut Rosa)的理論成果。他的研究始終圍繞著這樣一個(gè)問(wèn)題:處于現(xiàn)代社會(huì)的我們?nèi)绾螕碛忻篮蒙��?他認(rèn)為，在科技加速、社會(huì)變遷加速及生活節(jié)奏加速的三重作用下，現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展速度越來(lái)越超出人們的控制與預(yù)期。這不斷改變著我們身心運(yùn)作節(jié)奏，也阻礙了美好生活的實(shí)現(xiàn)。他把加速定義為“經(jīng)驗(yàn)與期待的可信賴(lài)度的衰退速率不斷增加，同時(shí)被界定為‘當(dāng)下’的時(shí)間區(qū)間不斷在萎縮”。也就是說(shuō)，“當(dāng)下”的歷時(shí)體驗(yàn)會(huì)越來(lái)越短，一旦無(wú)法匹配社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與期待的范圍，將會(huì)被拋離社會(huì)加速運(yùn)動(dòng)的軌道。例如，幾天不看朋友圈可能不知道最新的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，跟人聊天就容易出現(xiàn)“雞同鴨講”的情況。“尬聊”幾次，多半就會(huì)被傳說(shuō)中的“同齡人”所拋棄了。

羅薩認(rèn)為，在高度自由化和個(gè)體化的社會(huì)，隱藏著看似與之相矛盾的嚴(yán)密的社會(huì)時(shí)間規(guī)范。在這種規(guī)范下，我們每天有很多的“必須做”，因?yàn)椤拔覀儽仨氃脚茉娇�，才能夠待在原地”。這種加速競(jìng)賽，就像把現(xiàn)代人放置在“倉(cāng)鼠滾輪”中，無(wú)法停止。一旦停止就要付出高昂的代價(jià)，現(xiàn)代社會(huì)的加速競(jìng)爭(zhēng)制造了“罪責(zé)主體”，“但毫無(wú)慈悲與原諒”。這種時(shí)間規(guī)范是社會(huì)建構(gòu)的，表現(xiàn)為“赤裸裸的事實(shí)、一種無(wú)可辯駁的自然法則”。社會(huì)加速進(jìn)而導(dǎo)致時(shí)空的異化、自我的異化和社會(huì)的異化。羅薩把“異化”做了廣義的理解，他認(rèn)為只要是人“自愿”去做那些并不是他們“真正”想做的事情，就可以稱(chēng)之為“異化”。為了適應(yīng)“年輕化”的求職需求而選擇加速自身人生規(guī)劃的人，也可能是被異化的人群。

社會(huì)加速，使得“出名要趁早”獲得了前所未有的合法性。即使不是每個(gè)人都能“出名”，但人和物品在“物理壽命”不斷延長(zhǎng)的情況下，社會(huì)和心理壽命卻在不斷地縮短。例如，以前的諾基亞手機(jī)可以用10年，現(xiàn)在的智能手機(jī)用1-2年就算是“長(zhǎng)壽”了;“90后”“00后”的女性已經(jīng)自稱(chēng)“老阿姨”“中年少女”。從教育的起跑線(xiàn)看，3歲入學(xué)的幼兒園已經(jīng)不再是“起跑線(xiàn)”，許多家庭會(huì)在三歲前就花大把的錢(qián)在“早教”上面;從高校就業(yè)看，副教授、教授年輕化的趨勢(shì)也是越來(lái)越明顯，甚至許多學(xué)校把35歲作為門(mén)檻，超過(guò)這個(gè)年齡都很難進(jìn)入高校任職;企業(yè)和公務(wù)系統(tǒng)的招聘一般也把45歲作為招錄候選人的年齡天花板。

吊詭的是，中國(guó)是越來(lái)越長(zhǎng)壽的國(guó)度。根據(jù)世界衛(wèi)生組織(WHO)2015年的《世界衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)》報(bào)告，中國(guó)人的平均壽命，男性約75歲，女性約78歲。根據(jù)2016年頒布的《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》，到2030年，國(guó)人平均預(yù)期壽命將達(dá)到79歲。從退休的年齡看，男性60歲、女性55歲退休。盡管隨著國(guó)民人均壽命的提升，我國(guó)人社部醞釀延遲退休的年齡，未來(lái)的退休年齡有望達(dá)到65歲，但這并無(wú)法阻止年齡歧視的蔓延。

在社會(huì)加速系統(tǒng)的作用下，我們的職業(yè)“高峰期”被期待提前了。公務(wù)系統(tǒng)干部年輕化、高校教職人員年輕化就是最好的例證。一旦超過(guò)35/45這樣的年齡界限，即使表現(xiàn)再出色也很難獲得良好的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。這樣的限制并不只是在女性身上發(fā)生，男性也同樣是受害人。我的一位朋友，獲得了海外知名院校的博士學(xué)位后回國(guó)任教。只是他回國(guó)時(shí)已經(jīng)超過(guò)了40歲，因此很難到較理想的院校任職。朋友說(shuō)，有不少院校擔(dān)心這種年齡的人進(jìn)入高校就是去“養(yǎng)老”的。于是他選擇去了一所普通的地方二本院校。在幾年的時(shí)間里，他并沒(méi)有用“養(yǎng)老”的態(tài)度去面對(duì)工作。相反，他在SSCI和國(guó)內(nèi)權(quán)威的CSSCI都有所發(fā)表，成果頗豐。在“雙一流”的背景下，這些成果可以說(shuō)是教研人員就業(yè)的“硬通貨”，理論上說(shuō)，朋友的成果可以進(jìn)入省內(nèi)任何一所重點(diǎn)高校。于是他向某重點(diǎn)高校毛遂自薦。對(duì)方剛開(kāi)始對(duì)他的條件非常滿(mǎn)意，只是后來(lái)到了學(xué)校人事處被卡了。人事處認(rèn)為45歲是人才引進(jìn)的“年齡紅線(xiàn)”，而這位朋友已經(jīng)46歲了。

這個(gè)事例可以讓我們發(fā)現(xiàn)年齡歧視的荒謬和殘酷，我們無(wú)從得知45歲的“年齡紅線(xiàn)”是如何確定出來(lái)的，更無(wú)法知道45為什么就比46甚至55這樣的數(shù)字更具合法性與合理性;但無(wú)疑的是，45已經(jīng)被內(nèi)化為絕大部分單位招聘的年齡紅線(xiàn)，而且?guī)缀鯖](méi)有受到任何質(zhì)疑。

用社會(huì)加速理論去理解，年齡歧視可以理解為“時(shí)間的異化”，即是一種時(shí)間的“極權(quán)主義”。羅薩給出了四個(gè)極權(quán)主義的判斷標(biāo)準(zhǔn):“1.它對(duì)主體的意志與行動(dòng)施加了壓力;2.人們無(wú)處可逃，所有主體必然會(huì)受其影響;3.它無(wú)處不在，影響力不局限在社會(huì)生活單個(gè)或者幾個(gè)領(lǐng)域;4.人們很難或幾乎不可能批判它或?qū)�抗它”。在集體主義行為取向的系統(tǒng)里，個(gè)人的工作價(jià)值是“螺絲釘”式的存在，個(gè)人的價(jià)值被單一化和固定化了，而個(gè)人在面對(duì)系統(tǒng)時(shí)更難以討價(jià)還價(jià)。時(shí)間的極權(quán)主義滲入系統(tǒng)后，個(gè)人幾乎沒(méi)有招架之力。

因此，我們也就可以理解，這種年齡歧視的“沉默之聲”在時(shí)間的極權(quán)主義的作用下，蔓延于中國(guó)乃至全球卻被視而不見(jiàn)。它仿佛人類(lèi)生命周期的催化劑，促使著我們?cè)谠絹?lái)越短的時(shí)間單位內(nèi)完成越來(lái)越多的人生任務(wù)，以迎合整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)加速發(fā)展的要求。從本質(zhì)看，如羅薩所言，年齡歧視是反現(xiàn)代社會(huì)的自主性和反思性承諾的，也就是說(shuō)它帶來(lái)的是無(wú)形的壓迫和人類(lèi)的異化。

至此，我們至少可以厘清這樣的邏輯，社會(huì)加速使得人的社會(huì)和心理“壽命”被壓縮，職業(yè)生涯高峰被迫前移。這種時(shí)間的極權(quán)主義滲入了整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政治文化系統(tǒng)，個(gè)人的社會(huì)價(jià)值被單一化和固定化，進(jìn)而導(dǎo)致人的異化。

對(duì)抗這種異化的可能出路是，我們對(duì)自身所處的系統(tǒng)有清醒的認(rèn)識(shí)，能用團(tuán)結(jié)、堅(jiān)忍的合作精神去與社會(huì)系統(tǒng)“溝通”，傳遞多元化和差異化的人文價(jià)值觀與推動(dòng)系統(tǒng)的改變，正如羅薩所言，用人與世界“共鳴”的關(guān)系，去取代年齡歧視中的“沉默無(wú)聲”。