乳源黃玲（化名）因入職時未與公司簽訂勞動合同，亦未簽定加班工資支付協(xié)議，其后雙方發(fā)生爭議。黃玲在向法院起訴時，因未及時收集證據(jù)和通過合法途徑維護自身權(quán)益，多項訴訟請求未獲法院支持，僅獲得減除法定節(jié)假日的部分加班工資。

來看看事情的經(jīng)過

2010年11月12日，黃玲入職韶關(guān)某公司任操作工，僅簽寫一張《員工入職登記表》，未簽訂勞動合同，每周工作48小時；

2012年1月31日，黃玲向公司申請辦理社會保險，但未經(jīng)批準同意，后由公司每月補貼其250元作為不為其繳交社會保險的補償，即公司未為黃玲辦理社會保險；

2014年8月8日，黃玲達到法定退休年齡，但她繼續(xù)在該公司工作；

2015年3月17日，黃玲從公司離職；

2015年4月13日，黃玲向乳源勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，仲裁裁決僅支持了黃玲2014年4月至2014年7月加班工資共計2091.32元。黃玲不服，向乳源法院起訴，提出要求解除勞動合同關(guān)系，由公司支付其未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資18462.4元、勞動經(jīng)濟補償金7552.8元、加班工資24073.92元，補繳2010年12月起至2015年3月的社會保險金的訴訟請求。

這些問題打工者們要引以為鑒

一、黃玲與公司之間的勞動關(guān)系問題。

黃玲與公司之間的勞動關(guān)系時間自2010年11月12日起至2014年8月8日止，退休后勞動合同終止。2014年8月8日至2015年3月17日黃玲離職，其與公司間屬于勞務合同關(guān)系。

二、關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題。

黃玲自2010年11月12日起入職公司，雙方自該日起建立勞動合同關(guān)系，但公司自黃玲建立勞動關(guān)系之日起滿一年仍未與其簽訂勞動合同，視為公司已與黃玲訂立無固定期限勞動合同關(guān)系。公司應當按法律規(guī)定支付黃玲自2010年12月11日起至2011年11月11日止的共11個月的二倍工資。

但勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。黃玲應在2012年11月11日前主張該權(quán)利，但她2015年4月13日才申請仲裁，又不能舉證證明有其他主張過權(quán)利的中斷訴訟時效的事由，故超過仲裁時效法院不予支持。

三、關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。

黃玲在達到法定退休年齡之日起，其與公司間自動解除勞動合同關(guān)系，黃玲的主張沒有事實依據(jù)，公司無須支付經(jīng)濟補償金。

四、關(guān)于加班工資的問題。

黃玲每周實際工作48小時，超過法定每周工作時間不得超過44小時的規(guī)定，公司應該按照黃玲正常工作時間工資的1.5倍支付其加班工資。

《廣東省工資支付條例》第十六條第一款規(guī)定“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年”。黃玲起訴2010年11月12日至2011年12月31日止的加班費的時間已超過二年，也無法提供其他證明存在加班事實的證據(jù)。

五、關(guān)于補繳勞動合同期間的社會保險費問題。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規(guī)定“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足�！狈ㄔ簝H告知勞動者（黃玲）可向相應的社會保險費征收機構(gòu)尋求解決。

綜上，法院一審判決公司應向黃玲支付加班工資5102元，駁回了黃玲的其他訴訟請求。

家園君提醒您：

入職時應注意及時簽訂勞動合同，未簽訂的應在勞動仲裁時效期限一年內(nèi)提起仲裁，主張權(quán)利！注意收集一切能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)證明（入職表格、工作證、工作服、工資單、加班單等）。

關(guān)于社會保險費的繳納問題，因為社會保險費繳納不屬于法院勞動爭議受案范圍，勞動者向法院的該項主張不會獲得支持。勞動者可自行向社會保險費征收機構(gòu)補繳費用（包括自己繳納的部分和單位繳納的部分），再向法院起訴要求單位返還自己替單位墊付的金額，則能夠得到法院的支持。