乳源黃玲（化名）因入職時(shí)未與公司簽訂勞動(dòng)合同，亦未簽定加班工資支付協(xié)議，其后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。黃玲在向法院起訴時(shí)，因未及時(shí)收集證據(jù)和通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，多項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未獲法院支持，僅獲得減除法定節(jié)假日的部分加班工資。

來(lái)看看事情的經(jīng)過(guò)

2010年11月12日，黃玲入職韶關(guān)某公司任操作工，僅簽寫一張《員工入職登記表》，未簽訂勞動(dòng)合同，每周工作48小時(shí)；

2012年1月31日，黃玲向公司申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但未經(jīng)批準(zhǔn)同意，后由公司每月補(bǔ)貼其250元作為不為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償，即公司未為黃玲辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

2014年8月8日，黃玲達(dá)到法定退休年齡，但她繼續(xù)在該公司工作；

2015年3月17日，黃玲從公司離職；

2015年4月13日，黃玲向乳源勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決僅支持了黃玲2014年4月至2014年7月加班工資共計(jì)2091.32元。黃玲不服，向乳源法院起訴，提出要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資18462.4元、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7552.8元、加班工資24073.92元，補(bǔ)繳2010年12月起至2015年3月的社會(huì)保險(xiǎn)金的訴訟請(qǐng)求。

這些問(wèn)題打工者們要引以為鑒

一、黃玲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

黃玲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間自2010年11月12日起至2014年8月8日止，退休后勞動(dòng)合同終止。2014年8月8日至2015年3月17日黃玲離職，其與公司間屬于勞務(wù)合同關(guān)系。

二、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題。

黃玲自2010年11月12日起入職公司，雙方自該日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但公司自黃玲建立勞動(dòng)關(guān)系之日起滿一年仍未與其簽訂勞動(dòng)合同，視為公司已與黃玲訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。公司應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定支付黃玲自2010年12月11日起至2011年11月11日止的共11個(gè)月的二倍工資。

但勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。黃玲應(yīng)在2012年11月11日前主張?jiān)摍?quán)利，但她2015年4月13日才申請(qǐng)仲裁，又不能舉證證明有其他主張過(guò)權(quán)利的中斷訴訟時(shí)效的事由，故超過(guò)仲裁時(shí)效法院不予支持。

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

黃玲在達(dá)到法定退休年齡之日起，其與公司間自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，黃玲的主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、關(guān)于加班工資的問(wèn)題。

黃玲每周實(shí)際工作48小時(shí)，超過(guò)法定每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的規(guī)定，公司應(yīng)該按照黃玲正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付其加班工資。

《廣東省工資支付條例》第十六條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”。黃玲起訴2010年11月12日至2011年12月31日止的加班費(fèi)的時(shí)間已超過(guò)二年，也無(wú)法提供其他證明存在加班事實(shí)的證據(jù)。

五、關(guān)于補(bǔ)繳勞動(dòng)合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。”法院僅告知?jiǎng)趧?dòng)者（黃玲）可向相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)尋求解決。

綜上，法院一審判決公司應(yīng)向黃玲支付加班工資5102元，駁回了黃玲的其他訴訟請(qǐng)求。

家園君提醒您：

入職時(shí)應(yīng)注意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限一年內(nèi)提起仲裁，主張權(quán)利！注意收集一切能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)證明（入職表格、工作證、工作服、工資單、加班單等）。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問(wèn)題，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納不屬于法院勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，勞動(dòng)者向法院的該項(xiàng)主張不會(huì)獲得支持。勞動(dòng)者可自行向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳費(fèi)用（包括自己繳納的部分和單位繳納的部分），再向法院起訴要求單位返還自己替單位墊付的金額，則能夠得到法院的支持。