標(biāo)題： 當(dāng)CF0成長成為CEO時 更新時間:2011-12-23

　　　　2005年11月中下旬，古永鏘攜“搜索資金”模式復(fù)出的消息又一次在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)引起不小的騷動；半年之前，古離開搜狐也曾在業(yè)界引起小小的轟動�！捌鋵�，9月份時...詳細>>

標(biāo)題： 中層如何抓細節(jié) 更新時間:2011-12-23

　　　�。�每位中層經(jīng)理都要把重視細節(jié)的精神轉(zhuǎn)化為日常工作的實際行動，從自己做起，從現(xiàn)在做起，牢固樹立重視細節(jié)的觀念。） 　　有這樣一個寓言：一群老鼠開會，討...詳細>>

標(biāo)題： CHO：你大膽地往前走！ 更新時間:2011-12-23

　　　　在國內(nèi)企業(yè)界，無論是CEO，還是CHO本身，對CHO的角色都還有一些誤區(qū)，急需破除。 　　誰說CHO頭頂天花板？ 　　人力資源總監(jiān)（CHO）實際上是沒有天花板的。如...詳細>>

標(biāo)題： 德魯克教你發(fā)揮自己的長處 更新時間:2011-12-23

　　　　1、長處何在？　　大多數(shù)人都以為清楚自己的長處何在，其實不然。一般人比較清楚自己的弱點，但是知己所長非常重要。一個人只能從自己的長處，而不能從自己的...詳細>>

標(biāo)題： 提升領(lǐng)導(dǎo)形象 增強哲學(xué)思維(上) 更新時間:2011-12-23

　　　　隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，面臨市場不斷開放擴大的嚴(yán)峻趨勢，特別是中國煙草業(yè)面對世界兩個“W”（一個是WTO，一個是WHO）的壓力，中國煙草行業(yè)正處在轉(zhuǎn)型時期，...詳細>>

標(biāo)題： 提升領(lǐng)導(dǎo)形象 增強哲學(xué)思維(下) 更新時間:2011-12-23

　　　　內(nèi)明外用的哲學(xué)　　內(nèi)圣和外王是中國儒學(xué)的根本之道，也是入世學(xué)派的核心主張。只有自己做到對內(nèi)最好以后，再對外施加影響力。關(guān)心圈與影響圈理論認為，任何...詳細>>

標(biāo)題： 成功26項法則與自我質(zhì)詢28條 更新時間:2011-12-23

　　　　成功的26項法則    一、目標(biāo)明確：我是否很清楚、很明確地知道我所要達成的目標(biāo)是什么？     二、動機強烈：我是否...詳細>>

標(biāo)題： 基層管理人員的職責(zé)與素質(zhì)要求 更新時間:2011-12-23

　　　　1、督促——督促、指導(dǎo)員工按規(guī)定完成接待任務(wù)，優(yōu)秀的主管是在不間斷的巡視之中完成這一管理職能的�！　�2、溝通——主管必須具有善處人際關(guān)系、處事應(yīng)變的...詳細>>

標(biāo)題： 領(lǐng)頭羊和牧羊犬：管理者的素質(zhì)模型 更新時間:2011-12-23

　　　　“非典”流行期間，現(xiàn)在的正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司，當(dāng)時的新華信管理顧問有限公司總裁趙民曾揮筆寫就一篇有關(guān)領(lǐng)頭羊和牧羊犬的故事，認為從管理者的人...詳細>>

標(biāo)題： 在中國如何自我管理才能成功 更新時間:2011-12-23

　　　　在中國只有不想成才的人才能成才——一位管理博士實際案例的展示啟迪 　　有位管理博士畢業(yè)分配到一家特大型國有企業(yè)，由于出自貧寒的農(nóng)村家庭；因而時刻總在...詳細>>

281244條記錄 28073/28125頁 第 頁[首頁] [上頁] [下頁] [末頁]