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長(zhǎng)沙男子稱(chēng)兼職主播月入3毛 控訴被傳媒公司“白嫖”
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2024-10-30

姚先生在我的長(zhǎng)沙APP《我要找律師》專(zhuān)區(qū)表示，自己是一名網(wǎng)絡(luò)主播，9月中旬，他通過(guò)職業(yè)招聘中介找到了一家傳媒公司，并開(kāi)啟了1個(gè)月的主播兼職，每天直播3小時(shí)，然而到了結(jié)算的時(shí)候，只拿到了3毛錢(qián)，在質(zhì)疑錢(qián)少時(shí)還遭遇對(duì)方的人身攻擊，隨后被拉黑，這讓他非常無(wú)語(yǔ)。

“干了一個(gè)月只拿到了3毛錢(qián)的工資，對(duì)方的工作人員還對(duì)我各種辱罵，我真的很氣憤�！币ο壬榻B，今年9月中旬，他通過(guò)某招聘網(wǎng)找到了網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)音聊天主播兼聊天室管理員的兼職工作，合作公司為河南豫泰文化傳媒有限公司，在與該公司業(yè)務(wù)人員溝通后，姚先生開(kāi)始了每天直播。

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“之前談好的是每天工作6小時(shí)，底薪4000元。但是我因?yàn)樽约河幸恍⿻r(shí)間上安排，就跟公司講明說(shuō)每天只能夠工作三小時(shí)，他也沒(méi)說(shuō)不同意，就讓我繼續(xù)一直直播�！本瓦@樣，姚先生以每天3小時(shí)的直播持續(xù)了一個(gè)月，到了月底結(jié)款時(shí)，對(duì)方僅轉(zhuǎn)賬給了他3毛錢(qián)。

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“整個(gè)來(lái)說(shuō)就是到賬3毛錢(qián)，禮物提成加起來(lái)是200多元，我感覺(jué)在浪費(fèi)自己的時(shí)間，這個(gè)公司是一個(gè)欺詐的行為。我希望公司能按原來(lái)的底薪算，把將近一半的工資給我�！碑�(dāng)姚先生把自己的想法告訴河南豫泰文化傳媒有限公司的合作運(yùn)營(yíng)人員時(shí)，網(wǎng)名為“0927”的運(yùn)營(yíng)人員回復(fù)：“求你快去告我，你跟我說(shuō)這些有的沒(méi)的干什么，不用跟我匯報(bào)，你要去告就去告�！�

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事情是否如姚先生所說(shuō)的那樣呢？記者隨后以姚先生的微信向“0927”回?fù)苷Z(yǔ)音時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方已經(jīng)將姚先生刪除好友。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，記者撥通了河南豫泰文化傳媒有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話。

記者：你們要求是每天播多久算達(dá)標(biāo)？
負(fù)責(zé)人：6小時(shí)以上，如果沒(méi)播6小時(shí)，就沒(méi)有保底。
記者：滿足6個(gè)小時(shí)是多少錢(qián)保底呢？
負(fù)責(zé)人：播兩個(gè)月，每個(gè)月都滿足的話是4000元保底。
記者：你們有沒(méi)有明確告訴他，6個(gè)小時(shí)沒(méi)有播滿就沒(méi)錢(qián)呢？
負(fù)責(zé)人：有，他入職之初他就知道，這個(gè)條件他肯定知道。
記者：為什么你們都不簽合同？
負(fù)責(zé)人：我們是合作關(guān)系，我給他簽什么合同。

對(duì)方再三強(qiáng)調(diào)在姚先生入職前，已經(jīng)有運(yùn)營(yíng)人員明確告知了相關(guān)規(guī)定，其中每天未播滿6小時(shí)，沒(méi)有任何保底金額，記者核查雙方聊天記錄，也證實(shí)了這一點(diǎn)。

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聊天記錄

而對(duì)于運(yùn)營(yíng)人員涉嫌人身攻擊一事，負(fù)責(zé)人表示：“這個(gè)吵架肯定是相互的，一個(gè)人不會(huì)莫名其妙罵你�！�

關(guān)于此事，記者采訪了湖南湘鼎律師事務(wù)所律師朱慶。
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律師簡(jiǎn)介

朱 慶

湖南湘鼎律師事務(wù)所律師


律師朱慶認(rèn)為：針對(duì)姚先生所描述的情況，從法律角度出發(fā)，首先需明確的是，即便雙方未簽訂正式的勞動(dòng)合同，只要姚先生能證明其確實(shí)為公司提供了勞務(wù)服務(wù)，并處于公司的管理和控制之下，雙方之間便可能構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在此情境下，姚先生依法享有要求公司按照雙方約定或其實(shí)際提供的勞務(wù)量支付相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。

關(guān)于公司提出的“未播滿6小時(shí)無(wú)保底工資”的條款，若公司能夠舉證證明在姚先生入職前已以明確且書(shū)面形式告知了該規(guī)定，并且該規(guī)定未違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求，則該規(guī)定在雙方之間具有約束力。若公司無(wú)法提供充分證據(jù)證實(shí)已進(jìn)行明確告知，或該規(guī)定本身與法律法規(guī)相悖，那么姚先生有權(quán)主張?jiān)撘?guī)定無(wú)效，并要求公司根據(jù)其實(shí)際提供的勞務(wù)量支付合理的報(bào)酬。

此外，如果公司運(yùn)營(yíng)人員對(duì)姚先生實(shí)施的人身攻擊行為，不僅嚴(yán)重違背了職業(yè)道德和公司內(nèi)部的規(guī)章制度，更構(gòu)成了對(duì)姚先生人格尊嚴(yán)權(quán)的侵犯。對(duì)此，姚先生完全有權(quán)要求公司對(duì)相關(guān)運(yùn)營(yíng)人員采取必要的處罰措施，并要求其公開(kāi)道歉。同時(shí)，姚先生還可以依法追究該運(yùn)營(yíng)人員的民事責(zé)任，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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