半年的工資拖欠至今

何時(shí)才能要回我的錢？

馬先生所就職的醫(yī)院名為寧夏虹橋智尚婦產(chǎn)醫(yī)院，自2016年醫(yī)院開業(yè)起他就在這里上班；2018年底，因?yàn)閭�(gè)人的原因離職；2020年3月在醫(yī)院負(fù)責(zé)人邀請(qǐng)下再次回到醫(yī)院上班，雙方商定的月薪為6000元。 

與前一次就職不同的是，這一次醫(yī)院并沒有與馬先生簽訂勞動(dòng)合同。而在此期間，他曾多次提出要簽訂勞動(dòng)合同，但是醫(yī)院負(fù)責(zé)人都以后續(xù)補(bǔ)簽為由搪塞了過去。不僅如此，從2021年開始，醫(yī)院出現(xiàn)了拖欠工資的情況，無奈之下，馬先生再次提出了離職。

“一直都不發(fā)工資，我實(shí)在支撐不住了，就提出離職，讓醫(yī)院財(cái)務(wù)把工資給我算一下�！瘪R先生說，讓他萬萬沒想到的是，財(cái)務(wù)在核算完工資后卻告知他，2018年他曾向財(cái)務(wù)支出了一筆錢沒有報(bào)賬，需要進(jìn)行扣除，這讓馬先生無法接受。       

“這邊當(dāng)時(shí)是我經(jīng)手替醫(yī)院支付給第三方人員的業(yè)務(wù)提成，院領(lǐng)導(dǎo)都是知情的，也都是簽字同意的�！闭f起這筆錢，馬先生表示醫(yī)院財(cái)務(wù)要求他拿出相應(yīng)材料，可這已經(jīng)過去了三四年，期間他也離職過一次，材料都已經(jīng)交接了出去，根本無法提供；而且醫(yī)院以這筆錢來克扣他的工作，這明顯不合理。

如今，距離馬先生離職已經(jīng)過去了半年多，拖欠的這筆工資依然杳無音訊，這讓馬先生既無奈又無助。他希望通過媒體能要一個(gè)說法，“不跟我簽勞動(dòng)合同的賠償是一方面，另一方面最起碼給我一個(gè)解決時(shí)間，現(xiàn)在一直拖一直找借口，我真是耗不起。”馬先生說。

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醫(yī)院方：

拖欠工資原因諸多

暫時(shí)無法解決

工資拖欠了這么久，確實(shí)夠鬧心的。那么，醫(yī)院對(duì)于雙方的糾紛又是什么態(tài)度？記者跟隨馬先生來到了寧夏虹橋智尚婦產(chǎn)醫(yī)院，找到醫(yī)院負(fù)責(zé)人協(xié)商尋求解決途徑，可在近兩個(gè)小時(shí)的協(xié)商過程中雙方卻出現(xiàn)了更多的糾紛，導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)。

隨后，記者再次找到了寧夏虹橋智尚婦產(chǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)人張繼軍，他表示，確實(shí)存在拖欠工資的情況，但是目前因?yàn)榉N種原因暫時(shí)無法解決。“最主要是因?yàn)橹�前的�?cái)務(wù)也離職了，一直催她來辦理交接，把這部分賬目弄清楚再給員工發(fā)工資，但她一直不來，所以好多的事情暫時(shí)還一下解決不了�！�  

而對(duì)于雙方爭(zhēng)議的那筆支出的款項(xiàng)，他認(rèn)為按照公司的規(guī)章，馬先生在當(dāng)時(shí)支出這筆錢后并沒有及時(shí)報(bào)賬，后期也無法提供相應(yīng)的付款憑據(jù)，從他工資里扣除屬于正常流程。如果他現(xiàn)在能夠提供相應(yīng)的付款憑據(jù)，那么醫(yī)院可以不追究。

此外，張繼軍還提出，在馬先生任職過程中，曾因?yàn)檫`規(guī)在醫(yī)院公眾號(hào)發(fā)布廣告，導(dǎo)致醫(yī)院被上級(jí)部門罰款5萬元，這筆錢也應(yīng)當(dāng)追究馬先生的責(zé)任，也要從他的工資里進(jìn)行部分扣除。“他是負(fù)責(zé)宣傳運(yùn)營(yíng)的，因?yàn)樗�發(fā)布的廣告導(dǎo)致醫(yī)院被罰了這么多錢，他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的損失�！睆埨^軍表示，事到如今，這中間出現(xiàn)了這么多問題與糾紛，只能等財(cái)務(wù)來了，一項(xiàng)一項(xiàng)把事情理清楚才能給馬先生發(fā)全部拖欠的工資�！叭绻�他有什么異議，那勞動(dòng)仲裁或者走司法程序是他的權(quán)利，我們也會(huì)積極去應(yīng)對(duì)的�！� 

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律師：

拖欠理由不合理

建議勞動(dòng)者盡快啟用法律程序

一筆拖欠的工資卻扯出來這么多問題與糾紛，馬先生的訴求短時(shí)間是無法解決了。那么，醫(yī)院所提出的這些理由是否符合法律規(guī)定呢？勞動(dòng)者又該怎樣舉起法律的武器捍衛(wèi)自身權(quán)益？帶著馬先生的遭遇，記者采訪了律師。

上海市海華永泰（銀川）律師事務(wù)所專職律師李林君告訴記者，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資。但是，由于該法律的訴訟時(shí)效為用工開始之日的一年內(nèi)，所以馬先生無法對(duì)此進(jìn)行訴訟。但是，雖然無法申請(qǐng)雙倍工資賠償，但是因?yàn)轳R先生的離職是用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致的，所以馬先生可以主張醫(yī)院進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“因?yàn)楣�司一直拖欠馬先生的工資，導(dǎo)致他被迫因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因離職，按照勞動(dòng)合同法里面的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者離職過程中是存在過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�李林君說。

那么，對(duì)于醫(yī)院所提出的因財(cái)務(wù)離職無法進(jìn)行核算交接，所以暫時(shí)不能支付工資的理由又是否合理呢？律師表示，這是不合理的，除了符合員工給用人單位造成損失的幾種法定情形外，根據(jù)勞動(dòng)法還有勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不得隨意克扣員工工資的。而醫(yī)院負(fù)責(zé)人所提出的，馬先生因違規(guī)發(fā)布廣告導(dǎo)致醫(yī)院被罰款5萬元，是否屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法所規(guī)定的員工給用人單位造成損失而扣除工資的法定情形呢？

“這個(gè)問題的關(guān)鍵在是否符合因?yàn)閱T工個(gè)人的原因給用人單位造成損失，舉證責(zé)任主要是在于用人單位。馬先生發(fā)布廣告醫(yī)院是否知情？廣告費(fèi)最后是由誰收取的？醫(yī)院有沒有獲得利益？如果醫(yī)院知情，并且已經(jīng)收取了這個(gè)利益，那么不存在勞動(dòng)者賠償?shù)呢?zé)任。”

針對(duì)2018年馬先生從財(cái)務(wù)支出的這筆雙方存在爭(zhēng)議的錢，李林君律師表示，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集當(dāng)初支付這筆費(fèi)用的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行舉證，證明這筆錢并不屬于借款。她說：“證明的有當(dāng)時(shí)是因?yàn)槭裁丛�因去借錢，借錢是為了做什么，最終這個(gè)錢是否轉(zhuǎn)到馬先生的賬戶里面， 他是否實(shí)際使用這個(gè)錢。這樣的話可以綜合考量，雙方是否形成民間借貸關(guān)系，如果馬先生能舉證出來雙方不存在借貸的合意，并且這個(gè)錢是職務(wù)行為，替單位去支付給第三人的，那么這筆錢他就不用承擔(dān)責(zé)任�！�