小田介紹， 原本要去的那家公司，叫浙江浩邁科技有限公司。14號，她到公司位于杭州博地中心的辦公地址面試，應(yīng)聘直播商務(wù)助理的崗位。

小田：周五（4月15號）中午的時候，我就已經(jīng)跟她（人事）確定入職了，我們也是在微信，達(dá)成了雙向的意向。

從聊天記錄看，公司人事告訴小田，下周一，也就是4月18號見。

小田認(rèn)為，這就是雙方約好的入職時間。接下來，人事發(fā)來消息，其中稱小田為“即將加入浩邁的新伙伴”，并讓她填寫了個人信息，同時歡迎她加入公司大家庭。

4月17號小田問公司人事，具體的入職時間什么時候通知，對方回復(fù)，明天跟業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)溝通一下。結(jié)果第二天，小田接到了對方打來的微信語音電話，她提供了一段錄音，說是當(dāng)時的通話內(nèi)容。

小田提供的錄音：嗯，情況可能有一些變化 （小田：怎么了）他們，領(lǐng)導(dǎo)他們周末開了一個會，然后呢目前整個架構(gòu)，可能要做一些調(diào)整 （那什么意思，是這個崗位不招了嗎） 對，目前這個崗位就是凍結(jié)，待定，就是不招了 （那你們這個屬于違約吧） 我們目前還在走審批嘛，審批還沒走完。

小田：錄取我之前就應(yīng)該溝通好的，不要這樣臨時通知，影響我，因為它，我拒絕了別的Offer（錄用通知） 還有別的面試邀請，接下來還要繼續(xù)去面試找工作。

浙江浩邁科技有限公司 工作人員：抱歉，我們這邊不接受采訪，謝謝。  

浩邁科技這邊表示不接受采訪，不過工作人員透露，目前確實沒辦法招聘了。關(guān)于這件事，記者請教了律師。 

浙江豐國律師事務(wù)所 陳松濤：締約過程中，因為一方的過錯導(dǎo)致另外一方有損失了， 有過錯的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任的，這個叫締約過失責(zé)任 （公司沒有正式的，蓋公章的Offer（錄用通知）發(fā)過來，也算是締約過失嗎） 因為是人事發(fā)微信給她，我可以相信她（人事）是有代理權(quán)的。

律師表示，遇到這種情況，求職者可以向企業(yè)主張賠償，不過需要舉證自己產(chǎn)生了哪些實際損失。小田說，她已經(jīng)準(zhǔn)備去找別的工作，不想再折騰了。

小田：我希望這家公司，意識到自己的錯誤。

單親媽媽想“轉(zhuǎn)會” “貝殼系”不開協(xié)議？

徐女士是一位單親媽媽，她反映，公司最近勸她離職。她希望簽一份“轉(zhuǎn)會協(xié)議”，可公司不給她簽。

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最近十年，徐女士一直在杭州工作，從事過服裝行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。2019年上半年開始，她在21世紀(jì)不動產(chǎn)杭州棕櫚灣店做二手房銷售。她介紹，前段時間，分管二手房的店長找她談話。

徐女士：“他們說是我影響了整個門店的業(yè)績，說我的賬號是無效賬號，主要原因說我和我的小孩影響了整個門店的工作效率，開不出來單因為是我的影響，我導(dǎo)致他們情緒不好做不出來業(yè)績。”

徐女士是一位單親媽媽，兒子今年5歲。2020年下半年，她把兒子從老家接到杭州，自己一人撫養(yǎng)，孩子白天上幼兒園。

徐女士：“小孩子是八點半上學(xué)，下午三點五十放學(xué)，我是早上九點上班，下午是六點下班。三點多放學(xué)我會去接，這個是離崗的。（接完孩子后……）他都在小區(qū)自己找小朋友玩，有的時候也會來店里，看會電視�！�

根據(jù)徐女士提供的溝通記錄，分管店長發(fā)給她一張截圖，說是門店經(jīng)理表示，“她現(xiàn)在影響整家店，現(xiàn)在行情差，不是玩的時候，你們組脫崗情況嚴(yán)重”。在徐女士看來，這次溝通是公司對她的一次勸退。

徐女士：“我可以接受離開，我只有一個訴求，離開的話你把轉(zhuǎn)會協(xié)議開出來，轉(zhuǎn)會協(xié)議是這樣，我們現(xiàn)在用的是貝殼系統(tǒng)，貝殼系統(tǒng)下所有員工，離開這個店，再選擇另外一家貝殼系的店上班，就要公司同意開一個轉(zhuǎn)會協(xié)議，拿著這個轉(zhuǎn)會協(xié)議才能去另外一家公司上班。（都有什么中介公司用貝殼系統(tǒng)？）德佑，鏈家，大屋，優(yōu)屋。（你的下家在其中嗎？）對。有轉(zhuǎn)會協(xié)議我可以繼續(xù)在貝殼系上班，沒有轉(zhuǎn)會協(xié)議，我在這個行業(yè)里就生存不下去了，我只能去小公司或者我愛我家�！�

之前跟徐女士溝通的分管店長不在店里，對方在電話中回應(yīng)，沒有勸退過徐女士。

21世紀(jì)不動產(chǎn)杭州棕櫚灣店 分管店長：“我一直沒說讓她離職，我也沒有這個權(quán)限。（轉(zhuǎn)會協(xié)議的事情……）不在我權(quán)限之內(nèi)，我沒有這個權(quán)限。（你們之前離職的同事？）一般都交不起，誰離職交幾萬塊錢，應(yīng)該都沒交過吧，那就到小公司啊。”

分管店長提到的這筆錢，據(jù)徐女士介紹，是簽訂轉(zhuǎn)會協(xié)議時，可能會產(chǎn)生的“轉(zhuǎn)會費”。她認(rèn)為自己是被“勸退”的，公司應(yīng)該直接跟她簽訂“轉(zhuǎn)會協(xié)議”，不收取“轉(zhuǎn)會費”。隨后記者聯(lián)系上了負(fù)責(zé)門店的經(jīng)理，對方介紹，之前有其他員工反映，徐女士的孩子在店里比較吵鬧，加上最近團(tuán)隊的工作情況不太理想，他就找分管店長談了談，目的是讓團(tuán)隊能夠更高效地運轉(zhuǎn)，并不是一定要讓徐女士離職。

21世紀(jì)不動產(chǎn)杭州棕櫚灣店 經(jīng)理：“我們的目的是想讓她，在可控范圍內(nèi)對門店影響，不能給很多人造成影響，員工在打電話，突然對面客戶聽到一聲，可能影響工作�！�

徐女士在跟門店經(jīng)理的聊天記錄中表示：“你們覺得我影響了整個店的業(yè)績，我也不想影響你們賺錢”，經(jīng)理回復(fù)，“你要這樣說的話，我覺得你還是離職吧，轉(zhuǎn)會也不會開�！�

21世紀(jì)不動產(chǎn)杭州棕櫚灣店 經(jīng)理：“后面給我發(fā)這個信息，當(dāng)時我是在開會，出于我個人角度來講，我其實那天很生氣，我作為領(lǐng)導(dǎo)也是在為你考慮，想把這個事情解決掉，整個門店氛圍調(diào)整好，你突然給我來了這些話，我其實是挺生氣的�！�

門店經(jīng)理表示，他們不會開除徐女士，如果徐女士自己離職，他們也不會提供轉(zhuǎn)會協(xié)議。記者通過貝殼方面了解到，經(jīng)紀(jì)人離職會涉及門店資源流動，過去曾出現(xiàn)惡意挖人的情況，擾亂了門店正常經(jīng)營秩序，因此平臺發(fā)布了轉(zhuǎn)會規(guī)則，希望門店、經(jīng)紀(jì)人之間能先協(xié)商一致，本著平等互利、誠實守信的原則簽署轉(zhuǎn)會協(xié)議，以減少轉(zhuǎn)會后發(fā)生矛盾的風(fēng)險。為了避免哄抬轉(zhuǎn)會費用，也給出了建議的轉(zhuǎn)會費用上限，如果協(xié)商達(dá)成一致，也可以不支付轉(zhuǎn)會費。后續(xù)貝殼方面會介入此事，嘗試組織幾方再進(jìn)行溝通協(xié)商。