最近，我們關(guān)注了石家莊市中通快運的一名貨車司機在作業(yè)區(qū)內(nèi)被重傷，中通快運以傷者屬于故意傷害，而不進行工傷賠償?shù)南�息。那么工傷賠償跟故意傷害賠償，兩者是否沖突，中通快運以此為理由不進行工傷賠償，是否合理呢？記者再次進行了關(guān)注。

為了了解蘇志方重傷的事發(fā)經(jīng)過，以及故意傷害是否就不能進行工傷認定賠償，記者再次來到了中通快運石家莊分撥中心并看到了事發(fā)時的視頻。從視頻上看到，蘇志芳是在跟另外一名員工發(fā)生沖突中，頭部著地受的傷。由于中通快運石家莊分撥中心所提供的視頻很短，它是否是雙方?jīng)_突的整個過程，記者也不得而知。

中通快運石家莊分撥中心負責人此前表示，無法對蘇志方進行工傷賠償，是因為警方已經(jīng)定性為故意傷害。不過，中通快運石家莊橋西二部的負責人卻說，蘇志方根本就沒有工傷保險。那么員工沒有繳納工傷保險，是否就意味著無法享受工傷賠償待遇了呢？另外，所謂的雇主責任險又是否能等同于工傷保險呢？

律師白娜說，雇主責任險和工傷保險是兩個法律關(guān)系，工傷保險用人單位是必須要繳納的強制性的義務，不能因為繳納了雇主責任險來規(guī)避或者免除企業(yè)繳納工傷保險的法律責任。作為受傷的一方，如果是在工作時間，工作地點，因為工作的原因，身體遭受傷害，又沒有繳納工傷保險，就要由用人企業(yè)去承擔工傷待遇或者工傷賠償責任。

而就在記者采訪中，遭遇不明身份人員阻撓的情況，萬順物流園的負責人表示，是臨時工所為。現(xiàn)在他作為園區(qū)的負責人，鄭重地向電視臺道歉，如果對電視臺還有設備造成損壞由他們園區(qū)承擔。