杭州城西銀泰城寫字樓里有家小碼教育科技有限公司，主要做線下少兒編程培訓(xùn)。王先生介紹，去年3月底來這里入職，擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)。8月的一天，在下班路上出了交通事故。

王先生：“沿著古墩路一直走，騎電動車，在回去路上被車撞了，當(dāng)時交警出了意見，第二天我去醫(yī)院看，腰椎橫突骨折�！�

開車這一方負(fù)這起事故的全部責(zé)任，王先生的頭部、腰部都受了傷。他的勞動合同是和小碼教育的上海公司簽的，他就向上海的勞動部門提交了申請，被認(rèn)定為工傷，因公致殘程度十級。

他說，入職時和公司談好的待遇是基本工資8000元，崗位薪資17000元，加績效，外加3000塊錢住房補(bǔ)貼，每個月到手有33000元左右�？墒軅�后，他每個月只能拿到幾百塊錢。

王先生：“工傷期間，國家法律規(guī)定，你的原待遇不變，工資、獎金、補(bǔ)助，這些都是工資總和，都是不能變的，不能因為員工受了工傷就不給人發(fā)工資了，不是說我自己請病假，這是兩碼事，所以這期間他首先就沒履行應(yīng)該給我發(fā)工資這件事的義務(wù)�！�

杭州小碼教育科技有限公司人力資源部 邱經(jīng)理：“他是有第三方責(zé)任人，出了交通事故，在車險這塊，我們咨詢過上海社保那邊，假如有第三方，是需要第三方賠付他的誤工費(fèi)的，所以第三方賠付期間，我們是按照長期病假給他發(fā)放的工資，不是常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)時我們也和他本人電話溝通了，讓他需要追溯第三方責(zé)任，賠付誤工費(fèi)金額，當(dāng)時他也沒有提出異議。（王先生：你跟我說了，我就去找第三方了，第三方說我只能賠付你一個月誤工費(fèi)，后續(xù)我就咨詢上海仲裁。）那你這邊沒有給我反饋過�！�

王先生還提到，公司是按合同上8000塊錢基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，給自己繳納社保的，而不是按他的實際收入繳納。受傷后他發(fā)現(xiàn)，在工傷險賠付這塊損失很大。

杭州小碼教育科技有限公司人力資源部 邱經(jīng)理：“社保公積金的標(biāo)準(zhǔn)，是入職之前，他拿offer（入職通知）之前就已經(jīng)明確，約定好的。當(dāng)然后續(xù)他說不認(rèn)這個標(biāo)準(zhǔn)，一定要投訴，之后我們也已經(jīng)把他社保這部分補(bǔ)繳完畢了�！�

王先生手頭還有份解除勞動合同通知書。他說去年12月27號，自己休息了4個月后，來公司上班想做下協(xié)商，卻收到了這份通知書。賠償金和當(dāng)月工資，他至今都還沒收到。

杭州小碼教育科技有限公司人力資源部 邱經(jīng)理：“在他沒受傷之前，公司應(yīng)該是跟王老師談過轉(zhuǎn)崗的事情，本來他如果沒受傷，第二天還要針對轉(zhuǎn)崗不同意，做第二次協(xié)商，因為他受傷了，所以事情就擱置了。這種情況下，12月份他本人沒有打招呼的情況下，直接來公司，說他好了，可以來上班了，這個崗位因為行業(yè)的變動等等情況，最終我們可能還是沒辦法繼續(xù)合作的�！�

邱經(jīng)理表示，當(dāng)時經(jīng)過溝通，王先生不同意轉(zhuǎn)崗，公司因此做了解聘處理。針對雙方的糾紛，王先生已經(jīng)向上海的勞動部門申請勞動仲裁，他提到，這件事影響了他找下一份工作，希望公司能先正常發(fā)放去年12月份的工資和解聘賠償金。 

杭州小碼教育科技有限公司市場部 楊總監(jiān)：“現(xiàn)在他是有爭議的階段，反正我們整體的態(tài)度就是，以國家法律為標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在因為是仲裁階段，仲裁結(jié)果是怎么樣，我們就按照什么樣的方式去執(zhí)行。”