
貸款培訓(xùn)后被解除“勞動關(guān)系”
小華(化名)是某高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)時間為2021年6月。2020年10月,小華與A公司簽訂《室內(nèi)設(shè)計師就業(yè)培養(yǎng)實訓(xùn)協(xié)議》,約定A公司為小華進行就業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)期滿,公司負責(zé)為小華推薦工作,公司可根據(jù)實際項目需求留其在公司工作,或由公司保證至其合作設(shè)計公司就職,就職薪資不低于4000元,合同于推薦就業(yè)成功時終止。
小華在A公司員工介紹下進行網(wǎng)絡(luò)分期貸款,向A公司支付培訓(xùn)費用2萬元。2020年10月至2021年2月,小華在A公司接受培訓(xùn)。2021年3月,在A公司推薦下,小華在深圳某公司就業(yè),實習(xí)期為兩個月。兩個月后,該公司向小華發(fā)放工資,每月工資1500元,共計3000元,并以小華能力不符合崗位需求為由在“試用期”內(nèi)解除勞動關(guān)系。

隨后,小華訴至廣東省廣州市花都區(qū)人民法院法院,要求解除雙方此前簽署的協(xié)議并要求A公司返還培訓(xùn)費。
法院:解除案涉協(xié)議,A公司返還培訓(xùn)費用
A公司辯稱,該協(xié)議是在雙方真實意思下簽訂的,真實有效,且雙方已經(jīng)完全履行合同義務(wù)。在合同目的已經(jīng)實現(xiàn)的情況下,原告無權(quán)要求被告返還合同款。再者,雙方合同的目的是提供實訓(xùn)培訓(xùn)并幫助實現(xiàn)就業(yè),并沒有約定保證通過試用期成為正式員工。關(guān)于勞動合同的可持續(xù)履行,既沒有合同約定,也沒有現(xiàn)實意義,更沒有法律依據(jù)。廣東省廣州市花都區(qū)人民法院一審審理后判決,支持小華解除案涉協(xié)議及要求A公司返還培訓(xùn)費用的主張。A公司不服,提起上訴。廣東省廣州市中級人民法院二審審理后駁回上訴,維持原判。雙方簽訂的《室內(nèi)設(shè)計師就業(yè)培養(yǎng)實訓(xùn)協(xié)議》應(yīng)否解除?A公司應(yīng)否向小華返還培訓(xùn)費用?首先,從查明的事實來看,A公司未經(jīng)人社部門許可審批設(shè)立民辦培訓(xùn)機構(gòu),并不具備相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì),其向小華提供培訓(xùn)服務(wù),不符合規(guī)定。其次,雙方簽訂協(xié)議的目的是使小華具備相應(yīng)工作崗位的工作能力,到用人單位工作獲得一定金額的勞動報酬。結(jié)合小華提供的證據(jù)及其到深圳某公司工作期間尚未完成大學(xué)學(xué)業(yè)的情況,其到深圳某公司工作屬于實習(xí)期,不屬于勞動合同法規(guī)定的試用期,不符合案涉協(xié)議約定的就職條件。A公司沒有證據(jù)證明小華被深圳某公司正式錄用。A公司主張雙方合同已履行完畢,與事實不符。小華主張解除案涉協(xié)議有理,應(yīng)予以支持。因此,A公司向小華推薦的用人單位并無錄用小華,小華請求解除合同,返還相關(guān)費用,應(yīng)予以支持。
本案雖是教育培訓(xùn)合同糾紛,但雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容和目的是為了讓參加培訓(xùn)者獲得理想的工作,雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行。一方面,公司應(yīng)具備相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì),合法合規(guī)開展教育培訓(xùn);另一方面,公司也應(yīng)當(dāng)綜合考量參與培訓(xùn)者的條件與水平,為其提供有針對性的培訓(xùn),尋找和推薦符合協(xié)議約定的崗位。與此同時,在校大學(xué)生求職心切,在畢業(yè)前尋找實習(xí)單位增長工作經(jīng)驗的做法雖應(yīng)鼓勵,但是也應(yīng)當(dāng)加強必要的風(fēng)險防范意識:一、核查培訓(xùn)公司資質(zhì)。可通過“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”等渠道查詢其工商登記信息,了解其是否具備相關(guān)的教育培訓(xùn)資質(zhì)及其他信息。二、了解欲就職公司情況。可以在就業(yè)網(wǎng)站上搜索相關(guān)公司的評論,或登錄中國裁判文書網(wǎng)搜索該公司參與訴訟的情況。三、高度警惕分期貸款事宜。尋找工作過程中,若被“提議”辦理分期貸款進行付費,應(yīng)高度警惕,科學(xué)合理評估自身情況及潛在風(fēng)險,謹慎作出決策。
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