小劉今年16歲，為賺零花錢，經朋友介紹來到Supermiu酒吧應聘氣氛組員工，她的工作是負責活躍場內氣氛并向客人推銷酒水。

應聘時，小劉沒有隱瞞自己未成年人的身份，仍然順利得到這份工作。入職當天，雙方也沒有簽訂勞動合同和辦理入職手續(xù)，“當時想著能正常發(fā)工資就可以，沒太較真。”小劉說。

9月8日凌晨時分，小劉因瑣事與經理發(fā)生沖突，報警后，酒吧協商為其賠償1萬元。事后，小劉對賠償數額不滿，在有關部門的積極調解下，Supermiu酒吧又追加2萬元的賠償。拿到共計3萬元的賠償，小劉對處理結果表示滿意。

根據規(guī)定，酒吧、網吧等娛樂場所，是不允許未成年人進入的，招用未成年員工更是侵害未成年人權利的行為。

為了解情況，信網先后三次來到Supermiu酒吧，希望能與酒吧相關負責人面談了解具體情況，但均被拒之門外。信網撥通了Supermiu酒吧的對外公開電話，客服聲稱，酒吧并未非法雇傭未成年人，發(fā)生沖突一事也不屬實，“沒有這回事，想了解的話可以找派出所”，隨后就匆匆掛斷電話。

《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

市南區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察局的工作人員告訴信網，如果酒吧確實招用了未成年人，勞動保障監(jiān)察局將進行調查，若存在違法行為將依法處理。

Supermiu酒吧開在鎮(zhèn)江路42號的一處開闊大院中，該酒吧外形近似大型倉庫，房頂白色的“Supermiu”招牌十分醒目。信網在現場看到，酒吧與青島超銀中學僅有一墻之隔，在開業(yè)初期就有不少家長對此感到不滿，擔心自家孩子受到燈紅酒綠的誘惑。

未成年人保護法還規(guī)定，“學校、幼兒園周邊不得設置營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所”。那么，Supermiu酒吧的監(jiān)管應該由哪個部門來負責呢？

信網聯系了市南區(qū)文化和旅游局，辦公室工作人員稱并不清楚文旅局是否負責管理酒吧，文化市場管理科的電話也一直無人接通。輾轉聯系到該局有關負責人后，對方表示：“酒吧屬于餐飲企業(yè)，不歸文旅局管理�！倍�市南區(qū)市場監(jiān)督管理局辦公室人員也給出了類似的答復，他們主要負責規(guī)范經營主體的經營行為。

業(yè)內專家指出，根據《國民經濟行業(yè)分類》，酒吧行業(yè)屬于餐飲業(yè)大類中的酒吧服務小類，而餐飲業(yè)應當由當地市場監(jiān)督管理部門進行管理；另外根據《娛樂場所管理條例》中規(guī)定，娛樂場所是指以營利為目的，并向公眾開放、消費者自娛自樂的歌舞、游藝等場所。“因此，酒吧根據其自服務性質，以及不同管理方面，可由多個部門管理�！�

專家認為，酒吧距離學校過近，家長可向政府有關部門舉報，市場監(jiān)督管理部門及其他相關部門在自己責任范圍內進行監(jiān)督、管理。

實際上，酒吧、網吧等娛樂場所，本就不允許未成年人進入，更不允許招用未成年人打工。山東齊岳律師事務所江永金律師認為：“法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。普通公司可以招用16歲以上18歲以下的人員。但是酒吧明確被排除在上述2種情形之外�！�

若經營者允許未成年人進入酒吧，又或是招收未成年員工，將會受到怎樣的懲罰？據了解，違反《中華人民共和國未成年人保護法》第五十八條、第五十九條第一款、第六十條規(guī)定的，由文化和旅游、市場監(jiān)督管理、煙草專賣、公安等部門按照職責分工責令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處五萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關許可證，可以并處五萬元以上五十萬元以下罰款。