近日，南寧的韋女士在那黃大道一樓盤(pán)

從事銷(xiāo)售助理崗一年多，

如今懷胎7個(gè)月，卻被公司辭退，

《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上

還寫(xiě)著“因違反公司規(guī)章制度辭退”，

韋女士向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

據(jù)介紹，韋女士去年5月入職，今年4月懷孕。從今年7月到11月，公司人事部門(mén)曾三次約談韋女士。

11月17日，第二次約談，人事部門(mén)稱(chēng)，公司已對(duì)韋女士作出辭退決定。韋女士在委屈和無(wú)助的心情下，把自己將被公司辭退的事情告訴了朋友。

11月18日，第三次約談，人事部門(mén)不再和韋女士談賠償，而是告訴她：私自錄音及外傳，泄露了公司信息。

當(dāng)天，公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求韋女士當(dāng)天完成交接并辦理離職手續(xù)。

▲公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

韋女士表示，約談時(shí)錄音是為保留證據(jù)，她并沒(méi)有泄露公司機(jī)密。11月21日，韋女士向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

王先生表示，公司目前還有六七名在崗的懷孕員工，辭退韋女士是根據(jù)能否勝任崗位進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰，并非因懷孕而辭退。等仲裁結(jié)果出來(lái)，公司會(huì)依法配合。