近日，南寧的韋女士在那黃大道一樓盤
從事銷售助理崗一年多，
如今懷胎7個月，卻被公司辭退，
《解除勞動合同通知書》上
還寫著“因違反公司規(guī)章制度辭退”，
韋女士向相關(guān)部門申請了勞動仲裁。
4個月3次約談，從依法賠償?shù)健罢劚馈?/strong>
據(jù)介紹，韋女士去年5月入職，今年4月懷孕。從今年7月到11月，公司人事部門曾三次約談韋女士。
之前約談時，公司人事部門均表示公司此舉違反勞動法，可按月底薪兩倍進(jìn)行賠償，但韋女士沒有同意。
韋女士說，自己每月所得除底薪外還有提成，賠償應(yīng)以平均每月所得為標(biāo)準(zhǔn)。若不能按該標(biāo)準(zhǔn)賠償，她希望繼續(xù)履行勞動合同。
11月17日，第二次約談，人事部門稱，公司已對韋女士作出辭退決定。韋女士在委屈和無助的心情下，把自己將被公司辭退的事情告訴了朋友。
11月18日，第三次約談，人事部門不再和韋女士談賠償，而是告訴她：私自錄音及外傳，泄露了公司信息。
當(dāng)天，公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，要求韋女士當(dāng)天完成交接并辦理離職手續(xù)。
▲公司發(fā)出的解除勞動合同通知書。
11月22日，該公司營銷副總王先生表示，公司人事部門是按照勞動法規(guī)定和韋女士商談，但賠償和對方的預(yù)期不一致，所以產(chǎn)生了矛盾。“在溝通過程中，她私自錄音，并在很多微信群傳播，損害了公司形象。我們屬于密薪制，而錄音提到了薪資�！�
韋女士表示，約談時錄音是為保留證據(jù)，她并沒有泄露公司機密。11月21日，韋女士向有關(guān)部門申請勞動仲裁。
王先生表示，公司目前還有六七名在崗的懷孕員工，辭退韋女士是根據(jù)能否勝任崗位進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰，并非因懷孕而辭退。等仲裁結(jié)果出來，公司會依法配合。
南國法援公益律師王秋明表示，在發(fā)生勞動爭議時，在公司會議室等公共場所正常談話的錄音可做為仲裁和訴訟的證據(jù)使用。但若勞動合同中涉及工資等保密條款，勞動者應(yīng)遵守相關(guān)約定。
王秋明建議，如果用人單位執(zhí)意與懷孕員工解除勞動合同，勞動者可先申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或依法承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。同時，他建議用人單位規(guī)范勞動用工行為，合理合法地解除勞動關(guān)系。
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