最近，

有市民報料稱，

自己在新區(qū)一家健身房工作幾個月，

但卻一直沒拿到工資，

導(dǎo)致目前基本生活開銷都成問題。

這是怎么回事呢？

劉先生告訴記者，

他是今年5月1日受雇  

前來太陽城鳳凰俱樂部四樓的  

一家健身房當(dāng)?shù)觊L的，

主要負(fù)責(zé)管理健身房大小事務(wù)，

但到7月中旬，

都沒能收到任何應(yīng)得的薪資。

除了劉先生的薪資被拖欠外，

該健身房的其他員工  

也同樣被拖欠著工資。

老板曾表示近期會支付，

但卻一直沒有兌現(xiàn)。

采訪中劉先生表示，

員工們勤勤懇懇地工作，

到頭來卻拿不到自己應(yīng)得的報酬，

劉先生感到十分無奈。

這家健身房

為何遲遲不給員工發(fā)放工資？

記者聯(lián)系上了老板丘先生，

對方稱他與劉先生屬于合伙關(guān)系，

由于健身房經(jīng)營不善，

所以店長劉先生  

也要承擔(dān)暫時沒有收入的風(fēng)險。

而對于健身房老板的這個說法，

劉先生并不贊同。

對此，

記者也咨詢了法律人士。

律師通過雙方簽署的合約，

以及對公章上公司的查詢，

確定雙方并沒有所謂的合伙關(guān)系。

按照法律規(guī)定，

雇傭者必須按照合同內(nèi)容

發(fā)放給受雇傭者約定好的薪資，

如果對方拒不發(fā)放工資，

受雇傭者可通過法律程序維護自身權(quán)益。