小劉反映，工作到試用期最后三天時，公司決定和他解除勞動合同，解約方案沒協(xié)商好。記者問到解約原因，小伙子提到一個詞，“PUA”。（視頻建議WIFI網(wǎng)絡(luò)收看）小劉：我轉(zhuǎn)正大概還有三天的時候，公司辭退了我。三個月前，小劉被杭州濱江一家公司聘用。前段時間，公司通知他解除勞動合同。他接受了，并溝通了解約方案。小劉：我要求公司按法律規(guī)定時間結(jié)算工資，按照法律規(guī)定的，補償半個月工資。公司昨天商量好的，都退了一步，工資按公司時間發(fā)放，補償七天，今天早上過來，行政直接不跟我交流的。小劉給記者看了公司的解除勞動合同通知書，里面列舉了小劉工作中的幾個問題。記者核實了一下，小劉承認(rèn)這些事確實發(fā)生了，其中一件是工作拖延。小劉：一次上午規(guī)定我完成的，我下午提交的。小劉：就是說我不配合我們組長，我們最近一兩個月沒溝通過。小劉介紹，之前頂撞過組長，后來跟組長的溝通也不太順暢。小劉：最開始我剛來公司那幾天，一直在說我做的東西不行，我們吵架那天我爆發(fā)的，吵架之后我們就去開會了，開會我就該說的都說了，說他PUA我。小劉：可能是有壓力吧我讓他，工資比我高，但是我感覺我的能力比他強，他可能想讓我變得更順從聽話一些。解除勞動合同通知書中還說，“員工修的圖存在問題，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失”。小劉承認(rèn)是有這個情況，但他覺得損失沒那么大。最后一個辭退理由，跟個人評價有關(guān)。小劉：我們會給自己的工作內(nèi)容打分，還有在公司做過的分享教程打分，我印象中如果我沒有分享過，可能就打0分了。記者：你要想辦法讓別人關(guān)注到你的付出。小劉是1992年出生的，比記者大一歲，不過因為之前一直在創(chuàng)業(yè)，實際進入職場的年限要比記者少三年。他希望公司能夠履行之前談好的解除勞動合同方案。
對小劉的個人經(jīng)歷和工作表現(xiàn)有了大致了解后。記者找到小劉供職的公司。對方的人事和運營負(fù)責(zé)人，又從公司的角度，對事情進行了解釋。（視頻建議WIFI網(wǎng)絡(luò)收看）公司回應(yīng)解釋
記者現(xiàn)場調(diào)解
因為還沒有正式離職，小劉還可以刷臉直接通過閘機，他帶記者來到自己供職的杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司。公司人事負(fù)責(zé)人鄒女士介紹，之前確實和小劉談好了解約方案，但實際履行的過程中，小劉表示只愿意簽署“不包括不符合錄用條件”的通知書，雙方就沒能再溝通下去。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司 鄒女士：他就是要一份跟這個有縮減版的。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司 鄒女士：對，這個是他要的答案，我們進行了補充，他說我們沒有告訴他。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司 鄒女士：我已經(jīng)給了這份給你，要一份那個，你是有什么想法呢？杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司 鄒女士：他覺得是他的權(quán)利。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司 鄒女士：是的，然后他馬上就打你們電話，就是沒有再溝通。記者：所以我們現(xiàn)在過來調(diào)解這個事情。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司 鄒女士：對對對。針對小劉的工作表現(xiàn)問題，公司的運營中心主任出面回復(fù)。他說在此之前，小劉沒有按時完成組長安排的工作，而是優(yōu)先處理了另一件事。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司運營中心 祝主任：我認(rèn)為是要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，而不是自己去做什么事情，由著自己的性子，那樣是不合理的。記者：有些工作安排太緊了，你要提前跟組長說，讓組長安排給其他人。小劉之前提到，頂撞領(lǐng)導(dǎo)是因為覺得組長在“PUA”。公司的祝主任有不同看法。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司運營中心 祝主任：作為領(lǐng)導(dǎo)對他工作指正，指出他問題，這個并不是PUA，他單方面認(rèn)為PUA，我認(rèn)為也是不合理的。祝主任告訴記者，小劉的“修圖錯誤”，導(dǎo)致商品在網(wǎng)上售賣時，出現(xiàn)了宣傳圖與實際不符的情況，使商品退貨率增高，導(dǎo)致公司對該產(chǎn)品的付出，沒有得到預(yù)期的回報。由于涉及公司合作單位信息，相關(guān)商品圖片這里就不展示了。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司運營中心 祝主任：設(shè)計人員修的圖，交給運營上架的，我們公司制圖沒有相應(yīng)的審核制度。記者：基于這種情況提出了問題，但是沒有要求他賠償？杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司運營中心 祝主任：那個沒有。解除勞動合同通知書中寫到，“員工得分每次都很低，甚至自己也多次自評0分”。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司運營中心 祝主任：之前是打了0分的，后來我也善意提醒，我說你打0分對你工作表現(xiàn)有影響，他10月份改了。但是10月份提醒后11月又這樣子，又是打0分，還有負(fù)分。杭州鎮(zhèn)涵運動器材有限公司 鄒女士：公司用高薪聘請你，希望更多是看到思想上的交流，對于設(shè)計靈感上的交流，希望你在崗位上在設(shè)計上發(fā)光發(fā)亮。現(xiàn)場，記者針對小劉的情況和公司的想法，為雙方做了調(diào)解。最終公司方面表示，可以單獨開一份離職證明給小劉，也會按照之前協(xié)商的方案給小劉補償工資，小劉接受了。臨走時，記者推薦給小劉一首歌曲《我的滑板鞋》，里面有一句歌詞叫“時間會給你答案”。
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