什么是“樂捐”
所謂“樂捐”，俗稱“添香油”、“還愿”。就是善男信女，為了表達對關帝的敬仰心情，或為了報答關帝保佑的圣德而向關帝廟進行樂捐。樂捐在現代社會通常用在一些慈善事業(yè)的場合或娛樂業(yè)的一些稅費。而今天提到的“樂捐”則是公司內部罰款的雅稱。
“樂捐”從字面上理解是員工自愿捐款的行為，但在某些規(guī)定“樂捐”制度的企業(yè)規(guī)章制度中，多數都存在偷換概念的現象，員工一旦違反某些管理性規(guī)定，都由企業(yè)強制“樂捐”，“樂捐”款項直接在工資中扣除。
公司的“文字套路”
越來越多的企業(yè)已經意識到在現行的勞動法律框架下，對員工進行罰款已經沒有了法律依據，若發(fā)生勞動爭議案件，企業(yè)的處罰行為也難以得到支持，進而使企業(yè)通過規(guī)章制度進行管理的行為失去了權威性。于是“樂捐”這個概念悄然風靡。企業(yè)們紛紛在規(guī)章制度中規(guī)定了樂捐制度，一旦員工違反規(guī)章制度的某些管理規(guī)范，則需要“樂捐”一定數額的金錢。
“扣款”說成“負激勵”
“周末加班”美其名曰“學習日”
還有更奇葩的“日不落模式”
有網友表示
一些無良公司的各種操作
真是糟蹋漢語的博大精深了
捐贈應當是自愿和無償的，禁止強行攤派或者變相攤派。僅靠規(guī)章制度中的“樂捐”二字，并不能給罰款“洗白”，不能視為員工的自愿行為。法律規(guī)定用人單位只有在勞動者給其造成損失的情況下才可以進行罰款處罰且處罰有金額限制。用人單位有權處罰違紀的員工，但采用這種所謂“樂捐”形式的經濟處罰方式違反了《勞動法》的規(guī)定，屬于違法行為。
員工在遭到用人單位的“樂捐”罰款時，可以❶ 拒絕，必要時可以依法❷ 申請勞動仲裁，維護自身合法權益。情況嚴重的，勞動者有權以此為由提出解除雙方勞動關系，要求用人單位支付經濟補償金。
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