近日，

南寧的覃女士通過了

廣西中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院行政崗位的

筆試面試后，

人事部門告知她

需與另一人接受三天差額考核，

兩人中要淘汰一個(gè)，

通過了才算進(jìn)入試用期，

而考核期間無報(bào)酬。

覃女士表示，此前招聘公告中的招聘流程雖提及“科室考核”，但并未說明是差額的形式。在3月1日試崗當(dāng)天，她按正常時(shí)間上下班，工作內(nèi)容也與正式工無異。

▲中醫(yī)一附院此次招聘公示的招聘流程。網(wǎng)絡(luò)截圖

3月2日，南國早報(bào)全媒體記者以求職者身份撥打醫(yī)院招聘電話，對方表示，科室考核即為試工，“沒有工資，與試用期有差別，只是表示進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)”。

記者就此向人力資源與社會保障服務(wù)12333熱線咨詢，工作人員明確表示，只要務(wù)工了，產(chǎn)生實(shí)際勞動、建立事實(shí)勞動關(guān)系，就應(yīng)給予勞動報(bào)酬，但是否屬于試用期還需看雙方簽訂的勞動合同。

3月10日，醫(yī)院書面回復(fù)稱：