去年8月，家住杭州的陳小姐因為得到沃爾瑪（中國）投資有限公司（后簡稱沃爾瑪公司）大賣場營運部跨境電商直播運營經(jīng)理的崗位，而選擇前往深圳發(fā)展。

然而今年春節(jié)過后，試用期的最后一天，陳小姐卻收到了公司的解除勞動合同的通知，這一做法也讓陳小姐無法接受。

入職沃爾瑪

到崗后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容變更

陳小姐告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后她便選擇留在杭州工作，但深圳一直是她未來規(guī)劃的最終歸宿。去年在朋友引薦下，她選擇面試沃爾瑪（中國）投資有限公司大賣場營運部跨境電商直播運營經(jīng)理一職，并應(yīng)聘成功。

與沃爾瑪公司簽訂的勞動合同。

陳小姐提供的勞動合同顯示，該合同有效期三年，自2022年8月4日至2025年8月3日止，試用期包括在合同期限內(nèi)，為期六個月。

陳小姐告訴記者，因為在與HR前期溝通中，對方對崗位內(nèi)容介紹與自己此前的工作性質(zhì)高度重合，所以才選擇前往沃爾瑪公司就職。

陳小姐稱，但實際上入職第二天她就被安排了別的工作，“主要負(fù)責(zé)兩塊內(nèi)容，一塊是跨境一件代發(fā)的項目負(fù)責(zé)人，另一塊是跨境電商的內(nèi)容運營，這與我過往的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗是完全不匹配的�！�

雖然與勞動合同中簽訂的工作內(nèi)容有所差異，但因不想短期內(nèi)多次產(chǎn)生工作變動，所以陳小姐選擇接受公司的工作安排。

經(jīng)常加班

被診斷有重度抑郁癥狀

陳小姐告訴記者，入職后依據(jù)公司安排，她進入到沃爾瑪全球購的團隊中，“因為這也是沃爾瑪公司電商渠道推出的新業(yè)務(wù)，所以要經(jīng)常加班。”

陳小姐稱，有時團隊會在晚上12點開會，或是晚上9點開會直到凌晨，“領(lǐng)導(dǎo)也會直接晚上12點打電話給我�！�

而在節(jié)假日，像是大年三十和今年的春節(jié)假期，陳女士也基本隔天都要被排班，撰寫日報、分析銷售數(shù)據(jù)等。

下班時間安排工作任務(wù)。

陳小姐稱，說是靈活辦公，實際上變成了24小時要隨時待命，也沒有相應(yīng)的加班費用。

在入職后的第三月，又正值“雙十一”這一電商的重要節(jié)點前，面對工作上的高壓，陳小姐開始出現(xiàn)一定的心理問題。

2022年11月7日，情緒低落的陳小姐前往深圳康寧醫(yī)院就診。陳小姐提供的診斷證明顯示其有（重度）抑郁癥狀。

記者看到，醫(yī)院對其作出的相關(guān)評估中，自殺自傷風(fēng)險等級為中風(fēng)險。

2022年11月份的診斷證書。

試用期最后一天

她收到公司辭退通知

2023年1月30日，結(jié)束春節(jié)假期回到公司的陳小姐便收到了公司人事部門的口頭辭退通知。

“當(dāng)時我是明確拒絕的，他們僅以不符合公司錄用條件為理由。無違紀(jì)無重大過錯且年末績效與年終獎并非團隊最低，沒提供證據(jù)就要辭退我，我肯定是不能接受的。”據(jù)陳小姐稱，在這一過程中，公司人事曾口頭承諾會賠償半個月的薪資。

解除勞動合同通知。

據(jù)陳小姐反映，在得知自己不承認(rèn)公司的辭退通知后，公司人事部門同意了陳小姐內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的提議，“這段期間基本沒有空缺的崗位，兩天內(nèi)部轉(zhuǎn)崗溝通后，最終還是轉(zhuǎn)崗失敗。”

2月2日，陳小姐因請假未前往公司。正是在陳小姐不在單位的這天，沃爾瑪公司單方面向陳小姐的郵箱發(fā)出了解除勞動合同的通知，“當(dāng)天沒任何人和我聯(lián)系，僅僅發(fā)了封郵件，并且在2號下午四五點左右將我所有的賬號權(quán)限封掉。”

另據(jù)陳小姐反映，之前口頭承諾的賠償也不再有，“公司人事告訴我這是單方面解約不涉及任何賠償。”

在被辭退后，陳小姐也曾和沃爾瑪全球道德辦公室發(fā)送郵件反饋此事，但時至今日仍未得到回復(fù)。在內(nèi)部調(diào)解無果后陳小姐選擇找到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行勞動仲裁，目前仍在處理當(dāng)中。

公司人事部門：

成立調(diào)查組，正收集證據(jù)

4月10日上午，根據(jù)陳小姐提供的電話，大皖新聞記者聯(lián)系到沃爾瑪公司人事部門的一位工作人員。

對方稱，陳小姐的辭退過程完全合規(guī)合法，“公司現(xiàn)在也成立了一個專項的調(diào)查組，包括公司法務(wù)也參與進來。”

這位工作人員表示，公司正收集相關(guān)證據(jù)，后期不排除通過法律途徑來解決此事。

針對陳小姐提出的幾點質(zhì)疑，該工作人員表示，公司正在調(diào)查中，其暫不方便回應(yīng)。

律師答疑：

試用期被辭退怎么辦？

北京觀韜中茂（合肥）律師事務(wù)所律師劉瑞雨告訴記者，對于陳小姐到崗后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與勞動合同約定的崗位不符合的問題，如果經(jīng)用人單位與她協(xié)商一致，她也實際從事了到崗后的工作，則可以視為雙方協(xié)商后對勞動合同的變更。

關(guān)于用人單位辭退陳小姐，一方面需要看單位以什么形式作辭退通知（微信、郵件、書面、口頭等），另一方面要看辭退通知所表述的辭退理由是什么。

如果公司僅以口頭方式辭退A女士，A女士也沒有錄音證明，并且口頭通知后她就沒再前往上班，那么這種情況屬于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以主張單位支付其經(jīng)濟補償金；如果用人單位以微信、郵件、書面的方式通知其辭退并告知理由，而A女士并無過錯，則可以主張單位支付其經(jīng)濟賠償金，證明其不符合公司錄用條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

主張補償或賠償?shù)姆绞娇梢韵刃信c公司協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦�申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以再向法院提起訴訟。