環(huán)衛(wèi)工何女士告訴記者，2020年6月，她入職南京玖生湶環(huán)保工程有限公司后，一直在建鄴區(qū)秀山路垃圾中轉(zhuǎn)站工作。雙方在勞動(dòng)合同中約定，每周工作6天，但實(shí)際從2021年6月開始，每周1天的休息日被取消了，何女士不得不全年無(wú)休地上班。

（勞動(dòng)合同中約定每周工作6天）

此外，每天的工作量不斷增多，工作時(shí)長(zhǎng)從原來(lái)的9小時(shí)延長(zhǎng)至13小時(shí)左右，這樣的超負(fù)荷工作讓何女士難以應(yīng)付。她曾向公司要求計(jì)算加班費(fèi)，但并未得到回音。

近日，在秀山路垃圾中轉(zhuǎn)站，南京玖生湶環(huán)保工程有限公司的多位環(huán)衛(wèi)工人向記者反映，目前，相比于其他片區(qū)，該中轉(zhuǎn)站垃圾收運(yùn)、路面清掃等多個(gè)崗位都存在人手不足的情況。環(huán)衛(wèi)工們不得不承擔(dān)多余的工作量，但相應(yīng)的加班費(fèi)始終沒有發(fā)放過：“反正我們天天上班，4個(gè)人的活我們3個(gè)人干，然后也沒有給我們加班費(fèi)，提了多少次了沒用�！�

針對(duì)環(huán)衛(wèi)工何女士反映的問題，隨后，記者向南京玖生湶環(huán)保工程有限公司進(jìn)行核實(shí)，對(duì)方否認(rèn)了這一情況。

公司人事負(fù)責(zé)人張女士回應(yīng)稱，何女士要求的加班費(fèi)已經(jīng)在每月工資里發(fā)放給她，并不存在拖欠加班費(fèi)的情況：“核實(shí)了一下，她所說的加班費(fèi)我們都已經(jīng)全額發(fā)放了，正常每個(gè)月發(fā)放工資。如果她本人有什么異議，我們正�？梢宰叻�律程序，公司都是配合的�！� 記者追問環(huán)衛(wèi)工加班費(fèi)是怎么發(fā)放的，但張女士并沒有詳細(xì)說明。

對(duì)于公司的答復(fù)，何女士并不認(rèn)同，她表示如果加班費(fèi)是和每月工資一同發(fā)放，目前所得的工資數(shù)額對(duì)不上（每月工資5000余元）。據(jù)悉，近期，何女士計(jì)劃向建鄴區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提交材料，尋求勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問題。

江蘇蘇源律師事務(wù)所主任律師楊東認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。按照何女士反映的情況，公司的加班時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定。

勞動(dòng)者遇到此類加班費(fèi)糾紛，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益？

楊律師建議，員工可以依法提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，同時(shí)在日常工作中注意保留相關(guān)憑證：“保留好平時(shí)的工資卡，明確自己的工資收入。同時(shí)，也保留一些比如說像工卡、工作服，能證明你和這個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司有考勤制度的話，考勤記錄是可以進(jìn)行備份的，可以在公司讓你加班的時(shí)候，做一些記錄或者錄音�！�