如果工作單位拖欠工資,你會(huì)選擇如何應(yīng)對(duì)?南京馬女士曾就職于雨花臺(tái)區(qū)的一家羅森便利店,可由于門店工資發(fā)放困難,她最終選擇離職。在離職后,被拖欠的一個(gè)月工資依舊遲遲不發(fā),馬女士和其他同事為此非常著急。馬女士從今年春節(jié)后才在該門店工作,她表示,起初的第一個(gè)發(fā)薪日,雖然工作未滿一個(gè)月,但工資依舊正常發(fā)放?稍陔S后的兩個(gè)月中,門店負(fù)責(zé)人以銀行卡被凍結(jié)為由,一直沒有發(fā)放工資。今年四月上旬,馬女士和同事選擇了離職,并要求羅森便利店負(fù)責(zé)人按照規(guī)定發(fā)放二月和三月的工資。在馬女士看來,她和同事已經(jīng)在微信上告知負(fù)責(zé)人離職的情況,并且是門店違約不發(fā)工資在先,可負(fù)責(zé)人依舊以未打辭職報(bào)告為由,只愿意支付二月的工資,對(duì)于三月的工資遲遲不肯發(fā)放。近期,零距離記者陪同馬女士前往雨花臺(tái)區(qū)的羅森便利店,并電話聯(lián)系上了門店負(fù)責(zé)人楊先生。楊先生通過電話表示,按照之前的約定,原本4月25日就應(yīng)該發(fā)放三月的工資,可在馬女士就職期間,店鋪盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)少了兩萬元錢的貨物,目前還在核查具體的原因,在原因沒有核查清楚之前,他無法發(fā)放工資。對(duì)于一個(gè)便利店而言,兩萬多元錢的貨物的確不是小數(shù)目。但在馬女士看來,盤點(diǎn)虧損只是楊先生拖欠工資的一個(gè)理由,而造成虧損的實(shí)際就是楊先生本人。馬女士表示,在之前的工作中,楊先生把自己個(gè)人的微信以及支付寶付款碼貼在了收銀柜臺(tái)上,顧客購物后支付的錢款全部進(jìn)入了楊先生的私人賬戶,而不是便利店的收銀系統(tǒng)。為了抵充拖欠的工資,楊先生甚至曾經(jīng)提議將馬女士和同事的個(gè)人收款碼貼在便利店中,但這樣的舉動(dòng)遭到馬女士和其他同事拒絕。零距離記者也現(xiàn)場掃描了店內(nèi)的二維碼,的確顯示為楊先生的私人收款碼。但楊先生對(duì)此做出解釋,稱自己雖然使用過私人收款碼,但數(shù)額并沒有達(dá)到兩萬元,通過私人收款碼收取的費(fèi)用后期也算入了便利店的機(jī)器中。對(duì)此,馬女士表示,便利店內(nèi)裝有監(jiān)控,沒有死角,如果負(fù)責(zé)人懷疑她和同事偷拿東西,建議立即報(bào)警,她和同事也愿意配合調(diào)查。
為了要回自己的工資,同時(shí)證明自己的清白。馬女士隨后將這一情況反映給了羅森便利店南京的督導(dǎo)部門。一名工作人員在了解情況后表示,楊先生的這家店屬于羅森加盟店,拖欠工資屬于老板的個(gè)人行為,但用個(gè)人二維碼收款的方式肯定違反羅森相關(guān)規(guī)定。
最終,零距離記者將這一情況反映給了羅森總部,客服人員表示會(huì)進(jìn)行匯報(bào)、調(diào)查。目前經(jīng)過協(xié)調(diào),馬女士和同事已經(jīng)拿回工資。
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