小張與小李同為某公司的員工,在工作中,公司發(fā)現(xiàn)小張受托使用指紋膜為正在休假的小李打卡,小張本人已承認(rèn)替小李打卡共計(jì)108個(gè)工時(shí),公司研究決定與小張和小李解除勞動(dòng)關(guān)系。小張不服,申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,仲裁委駁回了小張的仲裁請(qǐng)求,小張不服仲裁結(jié)果,于是訴至法院。在應(yīng)訴過(guò)程中,公司方向法院提交了一份與小張簽訂的勞動(dòng)合同,合同中約定:“乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,甲方給予紀(jì)律處分直至無(wú)償解除合同......乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:一是嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;二是欺騙公司、欺騙合作單位、欺騙客戶的”。法院認(rèn)為小張明知小李規(guī)避公司考勤制度,仍使用指紋膜幫休假中的小李打卡,擾亂了公司考勤管理制度,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的不誠(chéng)信行為,根據(jù)《民法典》規(guī)定,用人單位以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,系合法解除,駁回小張的訴請(qǐng)。用指紋膜代為打卡的行為主觀惡意較大,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,擾亂了用人單位的管理秩序,而且指紋膜若被廣泛使用也會(huì)對(duì)社會(huì)管理秩序造成巨大的安全隱患。用人單位要求使用指紋打卡,就是要避免代為打卡情況的出現(xiàn),確保出勤。一個(gè)成熟的人要學(xué)會(huì)拒絕,不什么忙都幫,切不可顧及面子違反勞動(dòng)紀(jì)律。
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