辭職找到新工作沒多久

就被老東家起訴了

太難了

被索賠100萬

江蘇無錫，楊某到理發(fā)店應(yīng)聘，雙方簽訂勞動合同。當(dāng)日，楊某還和理發(fā)店簽署了一份《競業(yè)限制協(xié)議》。按照協(xié)議約定，一旦離職，他在兩年內(nèi)不得進(jìn)入同類型公司或競爭對手企業(yè)，否則要支付100萬元違約金，在這兩年間，理發(fā)店也會向楊某支付一筆經(jīng)濟(jì)補償金。

理發(fā)店表示，協(xié)議是楊某自愿簽署的，按協(xié)議，在楊某離職后，理發(fā)店已經(jīng)支付了7萬余元經(jīng)濟(jì)補償金，但楊某卻沒履行相應(yīng)義務(wù)。

法庭上，楊某表示，他在理發(fā)店就是一名普通的理發(fā)師，并不是高層管理人員，不會接觸到店里任何商業(yè)秘密，入職時簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》是對方錄用員工的必要條件，當(dāng)時沒想那么多就簽了。后來理發(fā)店經(jīng)營不善，就提出了辭職。理發(fā)店支付的經(jīng)濟(jì)補償金，他已經(jīng)全部退回。

最終，法院依法駁回了理發(fā)店的訴訟請求。