8月27日,鄭州的何女士求助@都市接到辦 她經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試,在酒便利公司開始試崗,可沒(méi)想到,工作了才一天,就被解雇了,原因讓她很生氣。“公司總部人事說(shuō)讓我準(zhǔn)備之前單位的工資單,我說(shuō)這是我個(gè)人的隱私,不想提供!本票憷麨楹我筇峁┲暗男劫Y流水,又為何辭退何女士呢?記者聯(lián)系了河南酒便利商業(yè)股份有限公司人事部門的郭經(jīng)理,郭經(jīng)理告訴記者,酒便利職能部門入職都是需要提供工資流水,以及背景調(diào)查,包括薪資真實(shí),過(guò)往經(jīng)歷真實(shí)。針對(duì)是否因?yàn)楹闻课刺峁靶劫Y流水”遭辭退的說(shuō)法,郭經(jīng)理承諾將在周一核實(shí)后,再跟何女士溝通。那么,像何女士這種,還沒(méi)來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同就被辭退的這種情況,該如何維護(hù)自身的合法權(quán)利呢?律師陳運(yùn)認(rèn)為,公司可以要求員工提供原來(lái)的離職證明,但如要求提供工資單,確實(shí)侵犯了員工的個(gè)人隱私。另外,如果是正式應(yīng)聘入職的員工,雙方之間就存在勞動(dòng)關(guān)系,即便沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,單位存在違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為的,可以要求單位支付一定的賠償金。#都市接到辦熱線037165732233#
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