在職場(chǎng)上打拼離不開好身體，可如果員工正處于患病期間，工作單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

2022年3月，在江蘇蘇州一家餐飲公司工作的孫某被查出患有系統(tǒng)性紅斑狼瘡，狼瘡性腎炎等疾病，此后一直在各家醫(yī)院進(jìn)行治療。2022年6月，餐飲公司認(rèn)為按照孫某的工作年限，醫(yī)療期已屆滿，要求孫某回單位上班，否則視為曠工。而當(dāng)時(shí)孫某正在接受治療無法返崗，餐飲公司就以孫某累計(jì)曠工滿3天為由，解除了和孫某的勞動(dòng)合同。為此，孫某起訴到了法院。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限，期限是由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。但對(duì)于某些身患特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等疾病的職工，應(yīng)享有24個(gè)月的醫(yī)療期。

蘇州市吳中區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng) 王凡：

孫某患有系統(tǒng)性紅斑狼瘡重癥，不可能在三個(gè)月內(nèi)痊愈，所以不能機(jī)械地適用原醫(yī)療期的規(guī)定。法院經(jīng)審理認(rèn)為，可以適用24個(gè)月的醫(yī)療期或者更長(zhǎng)。

法官表示，對(duì)于身患重癥疾病的職工，本身治療周期比較長(zhǎng)，即便治愈，身體健康狀況也會(huì)下降，再就業(yè)難度也非常大，作為用人單位，應(yīng)力所能及給予更多人性化關(guān)懷，而非解除勞動(dòng)關(guān)系了事。

蘇州市吳中區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng) 王凡：

企業(yè)在開除孫某之前，都是按照基本工資發(fā)放給她。企業(yè)也很擔(dān)心要一直“養(yǎng)著”生病的職工，感覺會(huì)像無底洞。孫某一旦過了24個(gè)月醫(yī)療期，如果再要延長(zhǎng)的話，就需要?jiǎng)趧?dòng)主管部門的批準(zhǔn)。