杜先生：

入職的時候說有底薪的，差不多是三千多一個月吧當時。過了三個月以后，就開始突然說要還底薪了，就是說如果我這個月沒有開單，他先把底薪發(fā)給我，然后說次月如果我開單了，他會在我發(fā)到手的提成里面，把上個月的這個底薪給扣除。

杜先生：

2021年我重新復(fù)職，我還款的話，還了一萬一千多。

杜先生：

期間的話也有鏈家的人，讓我去鏈家，當時他們提成比較低嘛，那后面我說在德佑先干著。后面這幾年的話，因為行業(yè)里面就是說各平臺相互挖人，大家就比較卷嘛，提成慢慢提高上來了，再我和鏈家的人關(guān)系可能比較好，我就主動去問了這些事情，他們說現(xiàn)在可以德佑離職，直接到鏈家，鏈家有個“回家計劃”。

杜先生：說走一下形式就好了，只要給個協(xié)議就好了，反正他們講得就比較模棱兩可，那我就自己提供了一份協(xié)議。

記者：你提供了什么協(xié)議？

杜先生：轉(zhuǎn)會協(xié)議。

記者：需要德佑那邊簽字嗎？

杜先生：需要德佑那邊簽字，但是我不是跟他們已經(jīng)結(jié)束勞動關(guān)系了嘛。

記者：那你怎么提供的轉(zhuǎn)會協(xié)議呢？

杜先生：反正他們的意思就是說，隨便找一份就好了。

杜先生：

貝殼平臺下面有很多品牌嘛，像什么德佑、鏈家，七七八八的，他說我不能在這個平臺里面工作了�，F(xiàn)在就是說，我可以接受它這個判決，但是我覺得之前，我還給他的錢，他按道理應(yīng)該是要退給我的。因為我還這個錢的初衷目的，就是在這個平臺工作，如果他覺得有問題，我入職的時候他就可以反駁，不讓我入職，他現(xiàn)在這張紙找原因，導(dǎo)致我不能在平臺工作，我覺得我這錢還進去沒任何意義啊。

貝殼總部品牌部負責人：

在了解整個過程，所以到時候我們了解清楚了，到時候給你們個答復(fù)好吧，你們留下個聯(lián)系方式。