近日，市民武女士向“問北京”（北京新聞廣播新聞熱線65159063）反映，自己2021年9月入職盛世維工程技術(shù)有限公司，當(dāng)時(shí)入職通知書上的勞動(dòng)期限為3年，現(xiàn)在才過去兩年，她卻收到了一張“合同期滿，不再續(xù)簽”的通知。而在此之前，她的工資也沒有足額發(fā)放。

武女士入職時(shí)的薪資確認(rèn)單上用工期限為3年/受訪者供圖

武女士2021年9月15日入職盛世維工程技術(shù)有限公司。據(jù)她介紹，當(dāng)時(shí)入職通知書、績效確認(rèn)單等文件上寫明的“合同期限”都是三年，也就是到2024年9月15日。但是，今年9月6日，人事經(jīng)理和她談話，表示“公司效益不好，希望員工主動(dòng)離職”，武女士表示，自己暫時(shí)沒有重新找工作的打算。

9月13日，武女士忽然收到了一張公司的電子版通知，上面寫著：勞動(dòng)合同將于2023年9月14日期限屆滿，公司已于2023年9月6日告知您不再續(xù)簽，通知的落款時(shí)間為9月6日。當(dāng)晚，武女士被踢出工作群聊，并被解除了工作軟件“釘釘”上的權(quán)限。

針對(duì)公司“勞動(dòng)期限為2年”的說法， 武女士并不同意。但是她說，在兩年前簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天，公司人事就以“需要蓋章”為由，將員工手里的勞動(dòng)合同收回，此后一直沒有返還。事情發(fā)生以后，武女士再次索要?jiǎng)趧?dòng)合同，公司人事卻表示早已發(fā)放過。

此外，武女士還反映，這兩年來，她的工資經(jīng)常出現(xiàn)沒有按時(shí)、足額發(fā)放的情況。這幾天在查證個(gè)稅記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資流水與入職時(shí)約定的薪資之間，差出了將近10個(gè)月工資的差額。武女士的丈夫郭先生說：

郭先生表示，目前，他們的訴求就是要回拖欠的工資，以及法律規(guī)定的勞動(dòng)補(bǔ)償。

那么武女士的說法是否屬實(shí)呢？“問北京”記者致電公司總經(jīng)理許先生核實(shí)了解情況。許先生表示，公司的勞動(dòng)合同一直是兩年，而有關(guān)武女士和公司的勞動(dòng)糾紛，自己不了解其中細(xì)節(jié)，建議詢問人事經(jīng)理。

9月20日，“問北京”記者隨武女士的丈夫郭先生一同來到位于石景山區(qū)的盛世維工程技術(shù)有限公司。公司人事經(jīng)理曲女士表示，目前有關(guān)這一糾紛，公司已經(jīng)全權(quán)轉(zhuǎn)交給律師，自己不便回答。

“問北京”記者在天眼查查詢了解到，盛世維工程技術(shù)有限公司有5條因勞動(dòng)爭議而被起訴的記錄，其中兩條涉及未簽訂勞動(dòng)合同的情況。

公司相關(guān)勞動(dòng)爭議/天眼查官網(wǎng)

那么，像武女士反映的這種存在拖欠工資、又涉嫌非法辭退的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？“問北京”記者致電用工所在地石景山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。工作人員表示，工資拖欠可以由用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào)。

不過，這位工作人員也表示，涉及非法辭退、非法裁員等勞動(dòng)爭議，是由公司注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。像武女士這樣復(fù)雜的勞動(dòng)爭議，建議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，更具有法律上的強(qiáng)制力。

隨后“問北京”記者多次致電公司注冊地豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，但始終無人接聽。

針對(duì)武女士遇到的情況，勞動(dòng)法領(lǐng)域資深專家時(shí)福茂律師表示，本案維權(quán)的難點(diǎn)在于，用工期限究竟是兩年還是三年，應(yīng)該以勞動(dòng)合同上的約定為準(zhǔn)。在武女士手頭沒有勞動(dòng)合同的情況下，舉證存在困難。

時(shí)律師也表示，由于目前勞動(dòng)法僅規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同，但沒有寫明法律責(zé)任，所以在實(shí)踐中，公司簽訂合同但不發(fā)放的情況時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)不利。

盛世維工程技術(shù)有限公司正門/木子 攝

后續(xù)進(jìn)展，“問北京”也將持續(xù)關(guān)注。