一份員工手冊(cè)

兩方不同觀點(diǎn)

在公司干了這么多年

因?yàn)?0個(gè)茶包就被開除

法院還站在公司一方

這是怎么回事？

法院認(rèn)為，首先，根據(jù)常理，“食用”與“攜帶出酒店”這兩種行為存在本質(zhì)區(qū)別。本案中被告酒店針對(duì)的是原告老張將茶包帶出酒店的行為，而非老張所認(rèn)為的自己違反的“食用客人或酒店的食物、飲料等”行為；其次，老張工作的酒店系五星級(jí)酒店，其所具有的企業(yè)形象和服務(wù)品質(zhì)應(yīng)符合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

老張?jiān)谠摼频攴��?wù)時(shí)間已達(dá)18年之久，對(duì)酒店員工手冊(cè)的內(nèi)容理應(yīng)熟知，況且老張作為酒店的總培訓(xùn)師，更應(yīng)該具有豐富的工作經(jīng)歷和高尚的職業(yè)素質(zhì)�？衫蠌�?jiān)诿髦獙⒉璋鼛С鼍频陼?huì)嚴(yán)重影響酒店形象和服務(wù)的情況下，還疏于律己，責(zé)任意識(shí)淡薄，其故意程度相當(dāng)嚴(yán)重。

綜上所述，酒店依據(jù)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定老張的行為構(gòu)成特別重大違紀(jì)，事實(shí)清楚，依據(jù)充分，并無不當(dāng)。

最終，法院依法駁回老張要求的“酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金”的訴請(qǐng)。一審判決后，老張不服提起上訴，二審維持原判。

現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位在員工手冊(cè)中規(guī)定員工欺詐或盜竊公司財(cái)物的，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可予以辭退。但仍有員工抱有僥幸心理，忽視員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，將處罰的嚴(yán)重程度與財(cái)物的價(jià)值掛鉤，認(rèn)為“順手牽羊”的行為雖有不當(dāng)，但不至于遭受解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重處罰，反而打起了小算盤，認(rèn)為若單位解除了雙方的勞動(dòng)合同，則單位構(gòu)成違法解除。

誠(chéng)實(shí)信用原則貫穿于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止的始終，是用人單位與勞動(dòng)者依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基石。對(duì)于用人單位而言，為了穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、提高管理水平，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度屬于依法行使管理權(quán)。對(duì)于存在小偷小摸行為的勞動(dòng)者，用人單位依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并無不當(dāng)，于法無悖。對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信履職，恪守公司規(guī)章制度，方能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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