在公司工作了好幾年，

突然被通知調(diào)崗，

不僅工作地點(diǎn)、環(huán)境發(fā)生變化，

薪資還“縮水”不少，

面對這種情況，

是只能接受公司安排默默忍受？

可以這樣勇敢說“不”！

近日，韶關(guān)樂昌法院

依法審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。

市民黃某自2006年9月起在某公司樂昌分店從事導(dǎo)購員工作，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2022年5月，店長突然要求黃某寫辭職書，黃某拒絕。

6月、7月、8月，黃某的值班安排相比其他人明顯變少，由于她的工作按值班時(shí)間計(jì)算工資，因此，黃某的工資大幅度下降。8月17日，店長通知黃某次日起到公司韶關(guān)市區(qū)內(nèi)某分店上班。

黃某認(rèn)為在沒有住房、車費(fèi)補(bǔ)貼的情況下，自己的上班成本將會(huì)加重，且因家住樂昌，去韶關(guān)市區(qū)上班將會(huì)無法照顧家里。所以并未同意公司變更工作地點(diǎn)的要求。

18日，黃某繼續(xù)到原樂昌某分店上班，因找不到考勤卡，無奈寫下《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》并發(fā)送給公司及領(lǐng)導(dǎo)。后黃某與該公司因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛向樂昌市勞動(dòng)人事仲裁院申請仲裁，仲裁院經(jīng)審理后裁決公司支付黃某未付工資1000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48677.40元。公司不服，向法院提起訴訟，要求判決不向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院提醒：

為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，

我國法律要求在勞動(dòng)合同中

應(yīng)該包含崗位調(diào)整

和工資薪酬的有關(guān)規(guī)定或約定，

崗位調(diào)整等也應(yīng)當(dāng)具有合理性。

在現(xiàn)實(shí)生活中，

有的用人單位卻利用崗位和薪酬的調(diào)整

來變相降低員工工資，

達(dá)到逼迫員工離職的目的。

面對這種情況，

勞動(dòng)者切忌意氣用事或消極怠工，

可及時(shí)向公司反映，

并按時(shí)做好考勤工作。

若協(xié)商不成，

可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。