柯師傅今年五十多歲 之前在杭州新坐標科技股份有限公司做電工 去年7月11號 他買完早飯 騎著電動自行車準備進入廠區(qū) 柯師傅:(原來)頭盔戴了兩年了,比較糊,我就順手拿在手上,騎著電瓶車,拿在手上我騎到這個位置,沒有到廠區(qū),然后被保安看到了,保安就喊頭盔不戴怎么樣的,我已經(jīng)就說不好意思,我馬上就把頭盔戴起來了。 當(dāng)天,公司就對柯師傅沒戴頭盔的行為 進行了通報批評 記過處分、當(dāng)月績效等級降為E級 且不參與當(dāng)年年終獎分配 記者:績效獎有多少? 柯師傅:這個我不清楚,績效獎一千多吧,具體扣了多少我不清楚。 記者:年終獎有多少? 柯師傅:年終獎我來的時候,說這里年終獎有一萬二到一萬五。 記者:一萬二到一萬五這個東西,是寫進合同的還是? 柯師傅:沒有,口頭承諾的,而且是每年都有的。 柯師傅說,他是去年3月份入職的 還沒拿過公司的年終獎 自己沒戴頭盔是不對 但這樣的處理太重了 柯師傅:我合同已經(jīng)拿來了,沒有說頭盔沒戴要罰全年年終獎,我確實不清楚。我說警察叔叔逮住,第一次是警告,然后第二次罰款20塊錢,我跟他說你可以罰,你說為了我的人身安全,我承認這確實是我錯了,這個東西毋庸置疑的對吧,但是你全年的年終獎取消,我覺得很不合理。 通報批評上說 柯師傅違反的是 《員工行為規(guī)范管理制度》中的2.6條 記者看了一下,管理制度中并沒有這一條 但在“記過處分項”的第五條“安全規(guī)定”中 寫著“在駕駛電瓶車或摩托車時 須遵守交通法規(guī)并正確佩戴安全頭盔” 被記過的員工 當(dāng)月績效降為E級 且不參與當(dāng)年年終獎分配 勞動合同上約定 “獎金,包括但不限于年終獎 高溫津貼、通訊費等 均系公司給予員工的福利待遇 不具有勞動報酬性質(zhì) 乙方無權(quán)要求甲方支付 甲方有權(quán)單方自行決定 是否支付乙方以上福利待遇” 柯師傅:溝通過,沒辦法的(老板)說,這個東西不是你一個,他說沒辦法的,已經(jīng)那個出來了就沒有辦法改變的。我工資本身就不高,本來我們打工就非常不容易,我們就指望著這點過年的對吧。 去年12月30號 柯師傅簽了一份離職申請單 離職類型是“個人辭職” 柯師傅:按照當(dāng)初的承諾,我也有一筆年終獎的,現(xiàn)在啥東西都沒了,而且給我這么重的處罰,所以就感覺憋屈。 記者:然后你就簽了字離職了? 柯師傅:對,他們拿來讓我簽的。 杭州新坐標科技股份有限公司 保安:這個叫他聯(lián)系嘛,他聯(lián)系好了我放進去,有人來接他嘛放進去。 記者:要這個師傅自己打電話啊? 杭州新坐標科技股份有限公司 保安:對。 記者:你們不能幫忙聯(lián)系一下嗎? 杭州新坐標科技股份有限公司 保安:這個東西他們有人來對接的,我放你進去,我們門衛(wèi)沒權(quán)利的。 現(xiàn)場,柯師傅撥通了公司一位負責(zé)人的電話 柯師傅:這個怎么能不能再通融一下了? 杭州新坐標科技股份有限公司 徐總:你已經(jīng)不是我們的員工,沒有必要了好吧。 記者:您好徐總…再打一下吧,掛掉了。 再打過去,對方就不接了 記者用自己的手機撥通號碼 也沒有聯(lián)系上,發(fā)送了信息 截至發(fā)稿沒有收到回復(fù) 柯師傅到杭州市余杭區(qū)勞動保障維權(quán)中心 反映了情況 工作人員表示 會先約時間幫雙方協(xié)商
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