在職場(chǎng)打拼的前提是有一個(gè)好身體,如果員工患有重大疾病,無法正常到崗工作,在醫(yī)療期內(nèi),工資該如何計(jì)算?劉某于2007年入職蘇州一家公司,2019年,劉某查出患有癌癥,公司給與其24個(gè)月的醫(yī)療期。蘇州市吳中區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng) 顧霞:醫(yī)療期間,公司按照蘇州地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給劉某支付工資,每個(gè)月八百多元,在這期間公司仍然為劉某繳納社保,劉某承擔(dān)了社保個(gè)人繳納部分,在工資中通過公司進(jìn)行代扣。
可醫(yī)療期滿后,劉某沒有回到工作崗位,公司遂和劉某解除了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,劉某起訴到法院,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,同時(shí)劉某認(rèn)為,醫(yī)療期間,公司工資支付不足,要求補(bǔ)償。

蘇州市吳中區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng)顧霞:根據(jù)江蘇省內(nèi)相關(guān)規(guī)定,如果是醫(yī)療期內(nèi),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)一并承擔(dān)本應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社保部分等款項(xiàng)。公司向劉某支付工資時(shí),再扣除勞動(dòng)者的個(gè)人社保承擔(dān)部分是不當(dāng)?shù),這一部分款項(xiàng)應(yīng)予補(bǔ)足。同時(shí),醫(yī)療期滿后,公司解除了和劉某的勞動(dòng)合同,鑒于雙方勞動(dòng)關(guān)系無法再繼續(xù),公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
蘇州市吳中區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng) 顧霞:按照離職前12個(gè)月的平均工資和入職時(shí)間來計(jì)算。算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)也考慮到有24個(gè)月的工資都存在不足,需要把不足部分一并記錄之后再算平均工資。
最終,法院判決公司向劉某支付不足的工資2萬余元,違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3萬余元,共計(jì)5萬余元。
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