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工作一個月被辭退 公司拒絕發(fā)放工資
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長沙社區(qū)通 時間:2024-03-22

近日,家住西寧市城北區(qū)的張智勇給欄目打來了求助電話,說自己在一家房屋租賃公司工作期間不但被無故辭退,還被公司扣下了一個月的工資,張智勇認為公司的行為侵犯了自己的權益,他希望此事能得到幫女郎的關注,那么張智勇所反映的情況是否屬實?該公司是否涉及違規(guī)操作?我們一起去了解。

2023年12月,張智勇經人介紹入職了西寧市城西區(qū)的青海環(huán)城住房租賃有限公司,主要從事房屋托管相關的工作。

張智勇 求助人:我是去年的12月8號入職的,按照他(公司)的說法,第一個月算是實習期。

當時簽訂合同了嗎?

沒簽,只簽了一個入職表,身份證復印件,再什么都沒要。

讓張智勇沒有想到的是,就在自己入職整一個月后,突然接到了公司的辭退通知。

張智勇 求助人:入職之后到2024年的1月7號我休息,晚上他給我通知,第二天來辦一下離職手續(xù),我也不知道我做錯了什么,應該算是無故辭退。

突然遭到公司辭退,張智勇在困惑的同時也認為公司的做法并不合理。

張智勇 求助人:正常來說一個公司辭退人,要在二十四小時之內通知,而不是在短時間內通知,第二天來寫辭職報告,我沒有得到這樣一個通知,很突然的。

而后張智勇也找到公司負責人詢問了自己被辭退的原因。

張智勇 求助人:他們給我的答復是,因為我簽了一單,合同日期寫的是當天沒有問題,但是起租期要寫到第二天,但是我的合同日期和起租日期寫到同一天了,這個就對他(公司)造成了損失,這是一個原因,再一個是我平時工作不太認真這個原因吧。

對于自己曾在工作中造成的失誤,張智勇表示確有此事,當時也接受了公司的辭退決定,而離開時向公司索要過去一個月的薪資時,卻遭到了拒絕。

張智勇 求助人:他就以這個理由(工作失誤)說我沒有工資。之前收房提成是一千三百元,加上底薪三千元的話是四千三百元,中間如果有遲到早退扣錢,大概算下來再怎么扣也能拿到三千八百元左右。

張智勇多次與公司負責人溝通薪資問題,但對方始終以工作期間的那次失誤為由不予發(fā)放,無奈之下張智勇也將此事反映到了勞動監(jiān)察部門。

張智勇 求助人:到現(xiàn)在快兩個月了,這兩個月里面我也找過勞動監(jiān)察大隊,也找過其它相關部門,給我處理了兩個月還沒處理完。

這就是勞動監(jiān)察大隊的電話,現(xiàn)在我給他打個電話問一下。

我是張智勇,這個事情進展得怎么樣了

西寧市城西區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 工作人員:我那天下午還去了你們店里,你們店里我去了兩次,沒有見到你們店長。

他們的答復是什么?也一直沒有給你答復嗎?

之前你們店長就是要起訴你。還是要堅持起訴,但是我至今沒有見到東西,就是起訴的材料。

在這段談話中幫女郎了解到,目前租賃公司非但不予發(fā)放張智勇的工資,還決定以張智勇工作失誤為由對他提起控訴。那么該租賃公司的做法是否合理合規(guī)呢?幫女郎也向西寧市城西區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員進行了咨詢。

幫女郎:這個情況下,他們公司扣下張智勇這一個月的工資合理嗎?

西寧市城西區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 工作人員:不合理。因為正常按照勞動法來說,勞動者的工資應該按月足額發(fā)放,超過一個周期的話就屬于拖欠工資。他(張智勇)到我們勞動監(jiān)察大隊也反映了,我們這邊也一直在處理,因為他們這個店里說是張智勇給他們店里造成了一定的損失,他們這邊店里要去起訴張智勇,我們走我們的程序。上一次我給張智勇說過,讓他去走勞動仲裁 也讓他去走仲裁那邊的程序。

為了進一步了解并解決此事,幫女郎與張智勇一同來到了位于城西區(qū)的青海環(huán)城住房租賃有限公司。
你們店里的負責人在嗎?
馬成 青海環(huán)城住房租賃有限公司 主管:他不在 出去了
幫女郎:能給他打個電話嗎?
而后幫女郎撥通了該公司門店經理馬曉龍的電話,采訪中馬曉龍一一向幫女郎列舉了張智勇在職期間的不良表現(xiàn)。
馬曉龍 青海環(huán)城住房租賃有限公司 門店經理:他當時上班的話,應該是只上了一個月左右 就在上班期間不好好上班,在上班的時候賣煙花,給他說了幾次他都不聽,就還是那個樣子。當時簽了一份合同,合同簽錯了,簽錯的情況下他沒有告知,當時我們誰都不知道這個情況,后來房東那邊來追究我們的損失,說是合同簽錯了,要讓我們賠償違約金。
張智勇在工作中的失誤是否確實給該公司造成了經濟損失,幫女郎無從求證,只是公司主管馬曉龍態(tài)度堅決,表示要通過司法程序追究張智勇的責任。
幫女郎:以你提到的以上這兩種情況來扣他的工資,這個合理嗎?
馬曉龍 青海環(huán)城住房租賃有限公司 門店經理:這個合不合理 我覺得是合理的,但是具體合不合理,你還要等法院的判決。
而后幫女郎也采訪到了律師,從司法層面對此事進行了相關解讀。
劉彬 青海立詹律師事務所 律師:首先按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,勞動者入職以后,在一個月以內,用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同,這個糾紛中由于用人單位和勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同,導致現(xiàn)在勞動合同解除的情況下 屬于是用人單位違約 這種情況下,導致勞動合同解除以后,勞動者可以通過申請仲裁的方式要求用人單位支付因違約解除勞動合同所產生的勞動者的經濟賠償金,同時要求支付試用期內的工資。
此外對于該公司以張智勇工作失誤為由拒絕發(fā)放工資的做法,劉律師表示勞動者所主張的勞動報酬糾紛和公司主張的損失賠償糾紛屬于不同的法律關系,兩者不該混為一談。
劉彬 青海立詹律師事務所 律師:勞動者首先有權利要求用人單位來支付工資,如果說用人單位覺得勞動者在工作期間產生了相關的工作失誤,給公司造成了損失的情況下,可以通過另外的法律途徑,來向勞動者主張相關的賠償。
幫女郎出鏡:在今天的采訪過程當中,幫女郎也曾試著和租賃公司的負責人進行過溝通,但是最終溝通無果 現(xiàn)在張智勇也是打算通過勞動仲裁來為自己維權,在這幫女郎也提醒電視機前的觀眾,無論從事什么樣的工作,在入職前都應該與用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同,以免給自己造成不必要的麻煩。


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