求助人韋先生表示，江蘇安龍保安服務有限公司原先服務的小區(qū)進行二次招投標，結果公司并未中標，項目就地解散，當時自己作為項目總，手下有30位物業(yè)服務人員。而公司做出決策，要求項目上的所有員工填寫自愿離職協(xié)議，否則前面拖欠的加班費和部分工資將不予發(fā)放。 和韋先生同行的還有四位該項目上的保安員，他們都表示，既然現(xiàn)在公司要讓自己離職，過去為單位額外付出的辛勞，自然要一并核算。 為了弄清事實真相，記者陪同幾位求助人來到金川河北路的江蘇安龍保安服務有限公司。 該負責人表示，由于公司沒有中標，所以決定項目上的人員解散，員工當初簽署的是勞務協(xié)議，所以無需按照勞動法相關規(guī)定進行后續(xù)賠付。 當著記者的面，員工要求查看自己簽署的協(xié)議時，該負責人卻以公司內(nèi)部文件為由，拒絕提供。 對此，江蘇恩格律師事務所主任律師盧欣欣表示，不愿給員工交付其簽署的協(xié)議或合同是一種違法行為，員工有權利向相關勞動主管部門舉報。 根據(jù)韋先生提供給我們的打卡記錄，其從2020年開始，有部分周末、節(jié)假日、超8小時工作部分都沒有發(fā)放過加班費，項目上也有很多與他類似遭遇的保安員。 對此，江蘇安龍保安服務有限公司負責人表示，其加班費已經(jīng)包含在工資內(nèi)。 而當同行員工向其索要工資條希望查看收入明細時，同樣被對方拒絕。 對此，江蘇恩格律師事務所主任律師盧欣欣表示，《工資支付暫行條例的第六條》規(guī)定，如果員工提出要求，用人單位應及時提供工資條，員工有權知道自己的收入組成。 雖然江蘇安龍保安服務有限公司負責人不愿提供工資條，但求助人韋先生卻向記者提供了一份據(jù)稱是工資明細的表格，在這份表格中加班等費用顯示為零。 而對于后續(xù)問題，例如員工保險是否繳納？是否存在要求員工主動簽署離職協(xié)議等問題，對方已不愿正面回應。 采訪結束一周后，求助人韋先生告訴記者：他們在媒體和主管部門的幫助下順利拿到了酬勞。 項目上的保安員們究竟簽署的是勞動合同？還是所謂協(xié)議？又是否在合同或協(xié)議中約定了加班費和社保等內(nèi)容，我們不得而知，但該公司的一系列做法讓人疑惑。 員工的勞動關系、加班費，甚至應該隨工資一并發(fā)放給員工的工資條等，都成了公司的“秘密”……這家公司到底還有多少不能明說的事情，又為何要遮掩呢？
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