求助人韋先生表示，江蘇安龍保安服務(wù)有限公司原先服務(wù)的小區(qū)進(jìn)行二次招投標(biāo)，結(jié)果公司并未中標(biāo)，項(xiàng)目就地解散，當(dāng)時(shí)自己作為項(xiàng)目總，手下有30位物業(yè)服務(wù)人員。而公司做出決策，要求項(xiàng)目上的所有員工填寫自愿離職協(xié)議，否則前面拖欠的加班費(fèi)和部分工資將不予發(fā)放。

對(duì)此，江蘇恩格律師事務(wù)所主任律師盧欣欣表示，不愿給員工交付其簽署的協(xié)議或合同是一種違法行為，員工有權(quán)利向相關(guān)勞動(dòng)主管部門舉報(bào)。

根據(jù)韋先生提供給我們的打卡記錄，其從2020年開始，有部分周末、節(jié)假日、超8小時(shí)工作部分都沒有發(fā)放過加班費(fèi)，項(xiàng)目上也有很多與他類似遭遇的保安員。

對(duì)此，江蘇恩格律師事務(wù)所主任律師盧欣欣表示，《工資支付暫行條例的第六條》規(guī)定，如果員工提出要求，用人單位應(yīng)及時(shí)提供工資條，員工有權(quán)知道自己的收入組成。

雖然江蘇安龍保安服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人不愿提供工資條，但求助人韋先生卻向記者提供了一份據(jù)稱是工資明細(xì)的表格，在這份表格中加班等費(fèi)用顯示為零。

而對(duì)于后續(xù)問題，例如員工保險(xiǎn)是否繳納？是否存在要求員工主動(dòng)簽署離職協(xié)議等問題，對(duì)方已不愿正面回應(yīng)。