為了厘清事實(shí)，我們邀請(qǐng)江蘇恩格律師事務(wù)所律師魏巍，陪同求助人一同前往小廚娘集團(tuán)位于上元大街的總部。

總部工作人員表示，和求助人劉女士簽訂合同的是南京凹凸餐飲有限公司，和小廚娘餐飲沒有直接關(guān)系。

隨后，記者向企業(yè)所在地，江寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行了求證。

江寧區(qū)人社局工作人員表示，工資、合同、社保繳納都一致的情況下，劉女士自然應(yīng)該是南京凹凸餐飲有限公司的員工，而南京凹凸餐飲與江蘇小廚娘餐飲管理有限公司是否有其它關(guān)聯(lián)需要進(jìn)一步調(diào)查了解。

對(duì)此，江蘇恩格律師事務(wù)所魏巍律師表示，此做法涉嫌違法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《民法典》一百五十三條之規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位以發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的形式，代替為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，已經(jīng)涉嫌違法，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而之前用人單位發(fā)放給員工的社保補(bǔ)貼是否應(yīng)該追回，還需要根據(jù)實(shí)際情況另行判定。

律師表示，在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，必須按照解除勞動(dòng)合同日期之前的12個(gè)月，用人單位所發(fā)放給勞動(dòng)者的總收入除以12個(gè)月，作為勞動(dòng)者的月平均工資，再乘以勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際的工作年限。

例如：劉女士解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為7000元，其工作時(shí)間為17年，用人單位應(yīng)補(bǔ)償：7000乘以17，即11萬9千元。

根據(jù)人社部門對(duì)工資的定義，員工工資一般由六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。

所以，小廚娘工作人員在計(jì)算補(bǔ)償時(shí)要除去加班工資的做法顯然站不住腳。

盡管相關(guān)法律條文和解讀已經(jīng)明確告知小廚娘工作人員，但對(duì)方依然表示，需要通過仲裁或法院判決處理此事。

目前，劉女士已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向稅務(wù)等部門提交線索等待調(diào)查結(jié)果，是非曲直究竟如何，事件又將如何發(fā)展，標(biāo)點(diǎn)幫忙將繼續(xù)關(guān)注。